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| 系统规划 |
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e-HR系统是企业信息化建设中重要的基础应用平台，也是人力资源部门进行业务管理以及为员工提供服务、为领导提供决策支持的IT基础设施。
在很多企业，e-HR系统不被认为是其关键性IT系统，在整个企业的IT战略中经常处于从属地位。由于不能从企业人力资源战略与IT战略的高度出发，而是直接在现阶段的、局部的、具体的业务基础上进行系统规划，结果往往使得规划成果一方面对人力资源管理需求变化的适应性不强，同时易于导致e-HR系统成为企业信息化中的“应用孤岛”，进而影响到e-HR系统应用的生命周期。
大易提供的“e-HR系统规划”咨询服务，是以企业的人力资源战略与IT战略为双重驱动，根据企业人力资源管理现状、发展趋势与管控模式以及IT应用环境现状与发展趋势，提出e-HR系统总体建设目标与阶段目标、应用范围、系统架构、业务需求规范、技术平台规范、e-HR应用管理组织结构以及e-HR系统应用、维护与管理策略等，并在此基础上，帮助企业拟订合理的项目投资预算，使得e-HR系统建设在最佳性价比前提下，既满足人力资源业务管理与服务的需求，又能与企业其它应用系统实现有机集成。
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