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| 辅助选型 |
企业间人才竞争的加剧、人力资源管理难度的增加以及先进的人力资源管理思想的广泛传播，为人力资源服务包括人力资源管理信息化服务创造了巨大的市场空间。市场的迅速发展，使得众多软件厂商介入到中国的人力资源管理信息化领域。
一方面，越来越多e-HR厂商的出现，使得用户有了更大的选择面；但与此同时，面对众多e-HR厂商销售代表清一色天花乱坠的演示，近乎信口开河的承诺，以及悉心安排的“成功案例”，用户在选型时总是感觉雾里看花、如履薄冰，耗费了大量的时间与精力，还是难以做出客观判断。
e-HR系统选型的失策，不仅会造成企业投资的失败，还会严重影响企业对人力资源部门的投资信心，甚至影响到相关人员在企业中的职业发展生涯。
大易提供的“e-HR辅助选型”咨询服务，是以客户需求为基础，通过制定完善的e-HR厂商评价体系以及e-HR系统测试用例，帮助客户对e-HR厂商与系统进行客观评价，同时，借助大易在e-HR领域丰富的实践经验，帮助客户拟订验收标准并确认商务合同条款，避免各种可能存在的选型陷阱，最终挑选出符合用户需求的合作伙伴。
大易“e-HR辅助选型”咨询服务不仅能缩短用户的选型周期，更能有效帮助客户规避投资风险。
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