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| HR战略规划 |
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从战略人力资源管理的观点来看，人力资源部门不应只是管理保障部门，而应该是一个价值创造部门。人力资源要创造价值，其基础在于建立战略人力资源管理体系。
战略人力资源管理体系是由员工队伍、人力资源管理策略以及人力资源职能（HR管理模式与胜任的HR员工）三方面要素共同组成，并形成人力资源价值传导机制，即：员工的成功是企业创造更大价值的基础；有效的人力资源管理策略是推动员工成功的保障；而人力资源职能的执行力是发挥人力资源管理策略有效性的动力。
优秀的员工队伍、人力资源管理策略有效性以及人力资源职能执行力三要素，任何一个环节存在不足，都是不能有效支持企业战略目标达成的。
大易提供的“HR战略规划”咨询服务，是在分析与理解企业总体战略与经营目标的基础上，从人才队伍规划、人力资源管理规划以及与企业发展战略相适应的人力资源职能规划等角度，帮助企业设计与完善高绩效的战略人力资源管理体系。
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