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| HR指标分析系统（HR-BI） |
HR指标模型与标杆分析作为对企业人力资源管理的综合量化评价方法，不可避免地要与人力资源及其它外部数据打交道。在对海量数据进行搜集、加工、建模及分析时，不借助IT的手段是很难完成的。
大易HR-BI系统，正是借助专业BI工具（Business Intelligent，即商业智能工具），使HR指标模型与标杆分析方法能实现落地，并使得该方法能转变为支持决策的有效工具。
大易HR-BI系统具有如下主要特点：
完整性
系统内置了超过100个HR指标模型与决策分析主题，几乎能满足任何企业对人力资源进行评价的需求。
灵活性
系统可对HR指标模型进行灵活定义与调整，以适应不同企业或同一企业在不同阶段的需求。此外，系统还设计了HR仪表盘功能，将一组企业当前特别关注的HR指标突出显示，并可根据需要灵活调整。
关联性
系统通过将一组具有相关性的指标以合理的形式在同一个界面上集中展示，能使得用户更为直观地分析指标之间的相互影响，从而能更有效地支持决策。
借助大易HR-BI系统，HR将从过去花大量时间收集整理数据，转变为将主要精力投入到对数据的分析与应用上。
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