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| 薪酬外包 |
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薪酬管理的战略价值，在于通过建立有效的薪酬激励体系来提升员工业绩，促进企业经营目标的实现。薪酬管理的核心工作，在于不断完善薪酬激励体系以适应企业经营环境的变化；不断推动薪酬激励体系的落实以达到持续激励的作用。
然而，很多企业在薪酬管理过程中，绝大部分精力为事务性工作所耗费，比如：薪资项的统计（如津贴、奖金、考勤、加班、绩效系数等）、薪资的计算、薪资的发放、个人所得税缴纳、社会保险与住房公积金的缴纳、补充福利的计算与发放等，同时还需要回应员工对自身薪酬情况的查询与咨询。这种情况下，人力资源管理者很少有时间和精力去考虑薪酬体系的调整和优化，使得薪酬激励体系往往会滞后于企业经营管理的需要，很难持续发挥其作为策略性激励手段的作用。
大易提供的“薪酬外包”服务，目的是将管理者从事务性工作中解脱出来，使其有更多精力关注战略性工作。大易将根据客户提供的数据，在遵循严格的保密程序前提下，利用功能强大的薪酬管理软件，为客户完成每月的薪资项统计、薪资计算等工作，并根据客户的要求，制作标准格式的工资单与统计报表；同时，帮助客户完成个人所得税、社会保险与住房公积金的缴纳和相关事务的处理；此外，大易还将为客户建立专门的呼叫中心（Call Centre），及时响应员工对自身薪酬的查询与咨询。
作为“薪酬外包”的增值服务，大易还将与客户一起，根据企业管理的需要，来调整与优化薪酬结构，使其始终保持有效激励作用。
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