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大讲堂 | 基于移动互联时代的招聘管理创新2015-04-15 作者:大易科技

招聘即将去中介化!

据中新社统计,截止2014年,中国移动互联网总用户已达8.75亿人,占中国总网民的80%,智能手机已经取代PC成为互联网第一大入口;据艾瑞网统计,目前有将近30%的求职者通过手机求职;截止2014年,50%的世界500强,23%的中国500强已通过企业微信公众平台分享公司招聘信息

以上数据揭示了一个趋势:中国已经进入了移动互联网的时代,而招聘也在这个大背景下焕然新生玩起了移动互联。所以,HR,你可别Out!

这个改变是有原因的。首先对候选人来说,通过手机随时随地利用碎片化的时间找工作或者接收信息比传统互联网形式更方便;尤其是一些高端候选人,他们是大多是被动求职者,他们不可能去招聘网站上找工作。相反,移动招聘,信息的推送,反而对他们的求职有推动作用。

其次不管是传统的招聘渠道,还是一些新兴的创业公司都在推出移动端的招聘产品,总结下来这些模式其实揭示了一个趋势:去中介化移动互联网相比于传统互联网本质的区别就是连接方式发生了变化,人与人之间,人与任何组织都可以直接连接。对于招聘来讲,HR常常抱怨招聘渠道的效能逐年降低恰恰是符合去中介化概念的表现之一。

招聘市场已转为卖方市场,90后候选人更个性化,的在招聘渠道投入大笔预算就可有效网罗优质候选人的时代一去不复返,企业招聘的新出路必将是更重视雇主品牌的创建,通过建立社交平台保持与人才的黏性从而满足企业对未来精准招聘人才的需求。看来移动招聘已是大势所趋

招聘这么创新就对了!

在国内现阶段移动招聘更多的是指微信招聘,作为目前中国最强势的社交媒体,其与招聘结合的优势不言而喻。很多HR已能如数家珍般道出微信招聘的特点:便捷性、社交型、传播性、品牌性

举 个大家都熟悉的例子:微信上一直盛行的H5页面着实风靡了一阵朋友圈,很多企业通过这种微网页、Flash动画的形式配合逗趣新潮的文案将企业文化、雇主 品牌、招聘信息呈现在微信上,候选人可以直接在微信上投递简历并把相关招聘信息分享给朋友、同学,大家觉得好玩又方便。

这种方式在非常低成本的情况下将企业招聘信息源源不断地传播出去,而且企业文化和品牌形象将更接地气更鲜活,关键这是候选人喜欢的沟通的方式,一举数得,这就是微信招聘。

HR或许会烦恼微信招聘该怎么运营,其实特别简单!因为它是可以和招聘系统后台无缝对接的,HR要做的就是在招聘系统后台发送和收取数据。大易是国内第一家推出微信招聘的招聘系统服务商,无论是技术还是理念在行业内都是领先于市场的:大易可将招聘系统功能内嵌到企业的微信公众号中,职 位可以通过招聘系统同步到微信端;微信端候选人投递了简历,他的信息也会进入招聘系统后台便于未来数据统计分析和招聘决策;支持在招聘系统后台发送微信通 知、信息给候选人与候选人及时沟通;候选人可通过这个平台职位申请,职位分享,应聘状态查询等...微信可以令你的招聘完全移动化。

下面看几个例子:

 

百度

 

百度是最早的招聘系统用户之一,在2011年初就与大易合作搭建了个招聘平台。2014年百度使用微信招聘,候选人通过关注百度微信招聘公众号可以查询招聘信息,也可在线申请此外候选人在微信端申请职位后,可实时查看求职进度。微信对外的公众号类型有订阅号和服务号,顾名思义,订阅号重传播,服务号重服务。一般来说,企业需要与候选人互动,是需要申请服务号才能满足更多交互的功能。

 

汉能控股

 

汉能控股也是很早使用大易招聘系统的企业之一,最初汉能的HR认为企业属于传统产业非如百度、新浪这样的IT互联网公司,汉能招聘的岗位大多为制造型或技术型的,因而迟迟没有开放微信招聘的渠道。几经考虑尝试推出微信招聘官网,结果出乎意料的成功。微信招聘平台上线仅两个多星期就直接收到近600份简历

总结汉能的经验:一则他们高频率地分享企业动态,包括公司的职位信息、人才策略等,维持企业在候选人中间的曝光率二则以前通过电话、邮件、短信与候选人的沟通方式全部转换为用微信的方式进行互动

这些数据完全通过大易招聘系统后台发出,企业收到候选人简历后,招聘系统马上触发一个邮件给到候选人,告知候选人简历已收到并提醒对方查看自己的应聘状态。通过微信招聘,企业在快捷收取简历的同时也壮大了粉丝群,无形中对未来职位传播和圈子扩散打下一定的基础。

 

可口可乐

企业乐于采用的另一重要招聘渠道内部推荐也可移动化。调动内部员工参与的积极性是内部推荐成功与否的关键,微信平台或许可以带来一些参考。

可口可乐有一个专门的内部员工通道,需要通过员工工号才能登录,登录后能看到所有支持内部推荐的职位信息。企业会通过积分管理机制设置推荐奖励

举贤宝是专门用于内部推荐的移动应用,如推荐一个候选人,推荐人将获得一积分,当候选人进入面试,推荐人将获100分,如若候选人入职,那么积分可以达到1000分。此外把职位信息分享到朋友圈也会有积分,这些积分可以兑换相应奖品,由此鼓励员工积极参与企业的招聘计划。

 

中美大都会

 

如果基于内部推荐的方式有效,那么推而广之的社会化推荐的方式呢?

中美大都会成了率先吃螃蟹的人,他们将基于过程付费的内部推荐延伸到社会化平台中。电话销售专员类的岗位一直是金融保险行业HR较为头疼的职位,招聘量大,人员流动率高,为此中美大都会每年都投入几百万预算在中介渠道,但长此以往性价比越来越差。后来HR转变思路与大易搭建了一个基于“悬赏聘”概念的微信平台鼓励员工以及社会公众推荐人才,成效明显且大大降低了招聘成本。

 

我们一直在讲求创新,其实微信还有很多新的玩法,例如可以尝试基于招聘流程管理的游戏闯关场景,可以鼓励参与和传播的抢红包场景,也可以有线上的宣讲会,基于真实工作场景的应聘体验,帮助候选人提前了解企业的工作环境、企业文化,当然还有视频面试等等。

总之,移动互联时代的成功是没法复制的。对于企业招聘来说,HR需要与各个部门,各个角色之间协同,比如招聘经理要向HRD汇报,要跟面试官、应聘者等沟通。如何利用移动平台完成整个招聘流程线上的管理?大易移动招聘解决方案给出了答案,工作更加娱乐化效率反而提高了,比如:职位的发布、老板流程的审批、候选人邀约、面试签到、面试评价等都完全移动化。

大易招聘系统为了能将招聘玩到极致,不断创新功能,目前已为6000多家企业提供云招聘服务,点击左下角,快来试试吧!