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微信招聘-移动互联网时代的招聘神器2015-04-15 作者:大易科技

   2014年7月29日,7月31日由大易科技主办的“微信招聘与候选人关系管理”主题论坛分别在上海和北京隆重举行,京沪两地200多位HR招聘管理者参于盛会,两场活动高朋满座、盛况空前。

  分享会在大易科技CEO申刚正先生的欢迎致辞中拉开帷幕。申总的致辞从“微”生活的怪现象开始,阐述了微信成为连接一切的入口之后给我们的生活带来的巨大改变。继而申总表示作为中国火爆的社交软件, 微信所引领的“微”时代必将带动“微”招聘。对此观点,作为两场活动特邀嘉宾的HRoot总经理唐秋勇先生和百度人力资源信息化总监王崇良先生分别从2014年社会化招聘大趋势与百度微招聘案例入手,以行业趋势到标杆客户案例为佐证,与申总的致辞呼应引出了大易微信招聘微官网的精彩演示。活动的高潮当属大易科技副总裁石磊女士现场演示的大易科技的微信招聘解决方案,带领HR同仁们亲身体验了一把微信招聘。

  移动招聘,特别是微信招聘的概念从去年开始就大热于市,2014可说是微信招聘大年。相信很多刚接触微信招聘的HR们有疑惑:招聘为什么要使用微信?如果用一句话概括:微信的新媒体属性,受众覆盖广度,移动端应用特征等等促成它成为移动招聘社会化招聘的集大成者。而它的这些特性正好充分回答了以上的疑问:招聘用微信,方便,实用,高效。在互联网数字时代当一样事物能结合以上三个方面,利用互联网思维去完善用户体验,那么这样事物必将大行其道。

  其次,微信招聘是怎么样践行以上特性的?换句话说就是微信招聘的功能。为什么说微信促使招聘真正实现移动化?首先提到的是大易科技微信招聘最基础的功能:企业招聘职位前端展示。这个基础功能将一举拓宽人才涌入的速度。据调查,截止2014年1月微信用户已达6亿其中中国国内占5亿,随着智能手机在中国城镇的普及,身边几乎人人都在用微信,这就好比企业自己为自己创造了一个招聘渠道,而且是一个毫无中间环节的流量十分庞大的便捷的招聘渠道。石磊女士表示,大易微招聘同时也大大解放了HR的工作环境,上下班路上、度假、下午茶时间更甚是晚上入睡前的玩手机时段都可以进入微官网查看数据和信息,几乎可以一边玩耍一边工作。

  职位展示之后就将进入简历投递阶段,这里出现了一个简历问题。不可否认招聘移动化大行其事的最大原因之一是因为它的便捷性。如果候选人需要再次重新繁复地通过手机填写简历,提交简历的各项字段那毫无疑问简历投递将无法继续甚至于没有开始的可能。据调查,手机用户在反馈信息交互时习惯填写的内容仅仅包括姓名,电话,电邮等简单字段,而这显然无法形成一份有效的简历,但是95%以上的人或多或少在其他渠道中留有自己的个人简历,如:51、智联、中华英才、linkedin、猎聘等,大易科技微信招聘功能中一键导入其他渠道已有的简历才是真正的便捷,充分体现了移动招聘的方便。当然如果能不厌其烦在微信上重新输入生成一份新简历也是可行的。

  完成简历投递与进入笔试或者面试中间一般平均会间隔至少一周时间。一周时间对于企业来说已经足够长去影响候选人,促使双方产生化学反应。特别是现在的招聘行业,早已经结束了单纯以企业为主的“挑人时代”,双向选择的局面让企业在争夺人才大战中,不得不高高竖立雇主品牌建设的大旗以招揽更多的优质人才。那么传统的web端的招聘流程中,你会如何利用这一周时间?邮件,短信,电话,还是face2face?如果经历过这些方法的HR大概都会知道这些方法要么成本巨大要么效率低下,大易科技微信招聘服务中结合微信的媒介特征就能很好地低成本实现交互功能。实时发送各种通知、关怀信息给候选人与其良好互动,一方面将会使得整个招聘流程完美连贯,一方面招聘者其实已经变成品牌经理在潜移默化中不断推送正面的品牌形象给到候选人。数字网络时代这是一个非常重要而必须的口碑建设阶段,而借助大易微信招聘,这一切变得顺其自然又行而有效。甚至于真正到了面试阶段,石磊女士介绍到大易的微信招聘功能中已有能力承担起面试流程中的各个环节,面试官从头到尾都可以仅仅使用手机就能接受各种通知,面试评价等等,这才是真正的无纸化面试移动招聘。

  微信,有一个非常重要的功能:朋友圈。社会化媒体能够使信息迅速扩散的原因是因为它社区化的特性:互动。大易科技微信招聘利用微信社区特性可以完美地把内部推荐扩大为悬赏聘。和职位展示配合,它能迅速地令招聘信息一传十十传百,相对于昂贵的猎头顾问费,这种在朋友圈分享互动转发从而人人都是赏金猎人的方式显然经济实惠而且非常有效,而且他所带来的雇主品牌效应,并不需要企业投入高预算并为此专门策划一个活动,这几乎是在招聘过程中渐行渐现效果的,如此高效省力的方法正是因充分借助了微信本身媒体属性的作用。

如果从著名的3W理论(WHAT、WHERE、WAY)来说,以上已经解答了WHAT和WAY的问题即结果和方法。那么WHERE渠道呢?我们所说的微信招聘的所有方法现在都是基于微信前端展示的,那么支持微信招聘的强大后台数据集成在哪里?答案就是我们的招聘系统。大易云招聘系统,它为微信招聘开辟的后台数据交互功能实现了与微信的无缝即时衔接,微信端所发送的所有信息,收到的所有数据,都被集成在了招聘系统中,也就是阿里云端。它帮助招聘者在移动端和web端无时差自由切换。基于招聘系统的强大功能结合微信的新媒介属性微信招聘才能借势大行其道并且事半功倍。

  微信招聘的兴起和普及将势不可挡,不仅仅是网络招聘行业,整个互联网都在向移动互联转型,移动互联的天空没有极限,谁落后谁被动,终将失去未来。无论是企业雇主还是招聘解决方案供应商,面对招聘创新的浪潮,唯有乘浪前进才是最佳选择。好在招聘一直不乏锐意进取的先行者,正如大易科技申刚正先生在本次“微信招聘与候选人关系管理”活动中所说:大易不遗余力创新科技带来招聘模式,企业能够体验先进的技术及理念为招聘工作带来帮助,整个招聘行业依托这种良性的互动才能欣欣向荣,向前跨出一大步。

   从大易科技此次微信招聘论坛火爆的程度来看,相信申先生的预言将不久实现。