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第七届招聘与任用年会2015-04-16 作者:大易科技

【2012年7月10日-11日,上海】由中国最大和最具影响力的服务于领先人力资源从业人员的会员组织---人力资源智享会(HREC)主办的“第七届招聘与任用年会”于7月10日在上海隆重拉开帷幕。本次会议由大易科技、罗盛人才咨询、SHL等HR领域的知名服务商赞助。会议聚集了超过100位来自亚太地区的人力资源专业人士,来自阿尔卡特朗讯、IBM、渣打银行、复兴集团、苏泊尔、罗克韦尔自动化等公司的HR资深管理者分享了他们在战略招聘、招聘系统的本土化及全球化、候选人体验与线上招聘策略、提升招聘效能、雇主品牌建设等方面的理念和实战经验。

当前,中国人才市场竞争异常激烈。所有公司都期望能够获得高质量和低价格的人才。然而事实上,在人才搜寻与吸引上的困难始终是负责招聘的人力资源同事的共同挑战。如何应对经济新形势对招聘工作造成的影响是当下首要解决的问题。会议以“战略招聘”这一主题展开,向与会嘉宾提出了人力资本规划的概念;招聘模式中的集中化与分散化;如何对人才进行规划与整合;分析和预测眼下及未来的人才需求;建立潜在人才库以应对人才大战;发挥新媒体的力量;拓展企业内部招聘渠道以及开发新渠道;拓宽目标人才市场以及如何整合招聘资源、提升招聘效能、建立雇主品牌。同时与到会嘉宾们一同探讨了企业在招聘中碰到的众多实例,如英特尔海外招聘案例以及2011经济危机中如何吸引一线操作工等,阐述了各自对当下招聘战略的真知灼见。

众多赞助商也为大会带去了招聘领域领先的产品和资讯,为与会嘉宾拓宽了眼界和思路。其中,大易科技是国内最早提供基于云计算模式的在线招聘选拔解决方案供应商,现场大易的顾问为与会嘉宾展示的云招聘管理系统和人才测评系统,引起了大家的强烈兴趣。大易云招聘选拔解决方案,是一个能够充分帮助企业实现提高招聘效率、优化招聘流程、降低招聘成本和打造雇主品牌目标的产品,系统完美支持多招聘模式、招聘全过程管理、多渠道整合、简历的高效率筛选、多角色协作、候选人互动、招聘绩效分析、动态人才库、集团化应用、与第三方软件应用集成等,该系统的应用,可帮助企业将简历筛选效率提高70%、将与候选人事务性联络的沟通时间减少50%、将对候选人资格(身份证、学历学位证等)审查的时间减少90%。、通过建立企业级人才储备库实现简历共享,简历资源利用率提高30%、过将人才测评/笔试题库工具与招聘系统的集成应用,降低采购第三方测评/题库工具成本80%。(更多信息详见www.wintalent.com )