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云招聘•2012招聘管理变革新趋势论坛-暨云招聘管理系统新品体验2015-04-16 作者:大易科技

继2011年12月15日,中国最早提供基于云计算模式在线招聘解决方案供应商——大易在京发布了国内首个真正意义的云招聘平台—— 云招聘管理平台V5.0,2012年3月22日,大易再度携手国内领先的整体招聘方案服务商科锐国际,于上海召开了云招聘·2012招聘管理变革新趋势论坛—暨大易云招聘管理系统新品体验会。本次新品体验,较去年的新品发布之上,又推出诸多重量级新功能,得到了400多位与会嘉宾的热烈反响。

 


会议现场高朋满座

随着2006年Google公司首次提出“云计算”的概念,云计算和云平台技术,因其随需应变、即时生效和应用透明的显著优势,不仅在大众消费市场孕育了很多“云产品”,同时,云计算也开始渗透至企业人力资源招聘领域——“云招聘”应运而生,它将大幅提升招聘效率,支持企业更快、更准、更灵活找人才。

据《科锐国际中国企业招聘现状白皮书》显示:人才短缺已连续四年成为企业战略面临的首要挑战。面临诸如业务线人才需求波动大,尤其是跨区批量招聘、校园招聘等大项目时,HR管理者往往受制于招聘团队规模有限,招聘流程标准不清,招聘渠道复杂、招聘成本高、IT技术平台不足等环节。近半数HR管理者将三分之二的时间花在了事务性招聘工作中,无暇顾及核心战略事务。企业期待着更有效的招聘解决方案。而这为云计算和云平台技术在人力资源领域的应用和发展提供了广阔空间。

大易科技总经理申刚正先生介绍:云招聘实是云计算技术在企业招聘管理领域的具体应用,即企业不需要购买专业性非常强的应用软件,也不需要购买其他基础软件(操作系统与数据库)以及网络设备等硬件,直接使用在线服务来管理招聘全过程。通过在线云招聘管理平台,企业不仅可以在同一个平台下实现社会招聘、内部招聘、猎头招聘等日常招聘进程管理,同时当面临校园招聘、跨区域大批量招聘项目时,也无需因为简历数的激增而再单独采购不同的应用管理系统。申总同时表示:不论是线上还是线下,云招聘都因其共享的特性,体现了“应需而变、即时生效、应用透明”的显著优势,基于云计算模式的大易云招聘管理平台,可根据企业招聘需求的变化快速、便捷、动态地配置服务器、网络以及应用资源,是目前国内第一个真正意义上支持随需应变的云招聘平台,目前已经形成由招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、专业级人才测评、笔试管理、招聘流程管理、动态人才库以及招聘绩效分析等功能组成的完整产品线。通过此平台,能够将简历筛选效率提高七成;与候选人进行事务性沟通的时间减少一半;对候选人身份、学历的验证时间缩短九成;简历资源利用率提高80%;通过深度渠道分析提高渠道有效性;实现招聘流程的持续优化;实现多角色的协作互动;实现招聘全过程的时时跟踪;而便捷的申请流程也将为候选人提供良好的用户体验。这一切将切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。

 


大易科技总经理申刚正先生做主题演讲

科锐国际总裁兼首席执行官郭鑫先生表示:2012年全球经济扑朔迷离,企业成本压力凸显。据《上海美国商会2011-2012中国商业报告》显示,成本增加已经成为跨国公司在华面临的最首要业务挑战,首次超过了连续四年占据首位的人才短缺因素。而据《2012科锐国际雇佣市场及薪酬指南报告》显示:为有效吸引和保留人才,加之2011全年通货膨胀的因素,薪酬上涨压力成为2012年企业人力资源管理者面临的一大困扰。在当前情况下,企业更加注重如何通过流程和结构优化的方式降低企业运营成本。一方面企业希望以较低的招聘成本获取优质人才,另一方面企业不能忍受人才到岗后高流动率和高离职率,这都对人才招聘工作的高效、精准提出了更高要求。从全球来看,选择外部资源提升招聘管理效率已成为趋势。科锐国际招聘流程外包服务线下云的优势联同大易线上云招聘管理平台的整合方案,不仅能够支持HR利用有限的资源打赢“人才战”,更是一场意义深远的管理升级。它将招聘各环节纳入量化管理模式,通过整合的系统,工具,数据库及顾问资源进行优化,使HR从繁琐的事物性工作中解放出来,在提升招聘绩效的同时,更提升了其战略职能。

 


科锐国际总裁兼CEO郭鑫先生为大会致词

 

 


来自博世中国、复星集团、交通银行、科锐国际的嘉宾参与圆桌讨论