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今年最in的校招玩法! 2015-06-26 作者:大易科技

今天小编跟深圳200多位名企HR参加了一场名为“移动互联网时代招聘创新论坛”,深有感触,收获多多,思如泉涌。现在HR最关心的莫过于校招了。小企业愁知名度不够招聘广告没有吸引力,大企业面临转型升级也倍感压力。总而言之,校招对很多HR来说是一场实实在在的硬仗。大易CEO申刚正先生今天在活动现场分享的内容,告诉我们今年校招的最in玩法,现场的HR都玩high了……

 

到底啥东西这么神奇?贴心的小编已经为你总结了。

关键词一

招聘广告怎么写?

招聘广告应该是正式打响校园招聘的第一炮。如何在候选人面前初次亮相是非常重要的。现在最流行的广告形式就是H5了。集移动化、酷炫、新颖、接地气等众多优点,怪不得火热异常。需求催生市场,市面上有不少免费的H5生成工具,虽然能够帮助HR生成精美的招聘广告,但是没有招聘系统的支持终究无法实现简历数据的实时收取。某HR曾向小编透露,他们的某H5招聘广告传播量达30000多次,但是只收到30多份简历,典型的叫好不叫座。大易招聘系统已解决了这一难题。精美的H5模板既能支持HR自主配置出酷炫精美的效果又与招聘系统直接打通,候选人可直接通过手机在线投递简历。

 

关键词二

宣讲会如何high翻全场

今天的活动上,申总透露了大易招聘系统这一逆天的功能。并且在会议现场使用这一功能给现场的HR发了多轮红包。HR既能直观感受到功能的强大,又能抢红包,现场完全玩high了。

对!就是玩high了。HR想必多多少少都经历一些非常传统的宣讲会。当你对着干巴巴的PPT讲了半天,候选人却低头在划拉手机,宣讲效果非常差。此时HR可以迅速通过大易招聘系统创建一个活动,把二维码分享出来,然后告诉现场的候选人,微信扫一扫能够抽奖,你猜候选人会怎样?必定像今天会议现场一样,完全玩high啦!也许还有很多候选人会马上发朋友圈分享宣讲会的情况。宣讲会的最重要目的不就是传递雇主品牌嘛,这可是绝佳的让候选人记住你的机会啊,直接影响简历量有木有。

 

关键词三

异地远程视频面试

企业校招大多是跨越多个地区。好不容易千挑万选出的候选人进入了面试环节,外地的候选人的面试又让HR犯了难。承担这么多候选人这么多轮次面试的来回路费不现实,可是放弃优秀的人才更不合适,怎么办?据申总介绍,大易招聘系统远程在线视频面试功能同时支持25方语音/视频面试。拥有这么洋气的服务,一下完全解决了异地面试的难题,在校招如此大量异地面试的境况下可算是帮了大忙了。

关键词四

职位传播全流程激励

多数企业的校招任务都特别重,HR想方设法海淘最优秀的候选人,恨不得把招聘广告亲自发到所有候选人面前。当自然传播不给力时,应当适时来点激励!

大易微信招聘推出职位传播赢红包功能。HR可设置红包规则。当有人转发红包职位时,TA就能得到红包,当有候选人点击转发的链接进行职位投递时,转发人又能得到红包,最后候选人顺利入职,转发人还能得到红包。大易的HR通过这种方式玩过一轮内部推荐,效果好得出乎意料,大家特别踊跃的传播职位信息,一时间HR收到了好多优秀候选人的简历。当然激励只是一种手段,通过大家的环环传播,最终岗位找到合适的候选人才是目的。

 

小编说:HR都知道校招是个苦差事。特别是现在招聘已经进入卖方市场,企业在不断筛选候选人的时候,候选人也在不停观察企业,此时与候选人的沟通特别重要,将会直接影响简历量,offer接受率。大家都说现在的90后候选人难以捉摸,但是只要选对方式,创造最棒的应聘体验及他们喜闻乐见的沟通方式,这群桀骜不驯的“小怪”自然把你当“老大”。