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指尖上的校招! 2015-06-26 作者:大易科技

625日,由中国领先的人力资源互联网和媒体公司Hroot主办的“2015年人力资源服务展”在上海隆重举行,数百家全球及全国人力资源服务行业各领域的领先服务商,超过8000名来自企业的人力资源从业者参会。现场群英荟萃,高潮迭起。

作为蝉联两届大中华区最佳招聘管理软件服务商得主,大易在展会现场吸引了众多HR的关注。尤为引人注目的是由大易申刚正先生带来的微信招聘3.0,让未来现在就来的主题演讲。据说在这个校招季,这是当下最应景的干货。

1不是所有的招聘广告都能叫HTML5+

今年不知不觉有一类招聘广告火遍朋友圈,动态的微网页,可加动画,可添音乐,形式活泼,瞬间吸引候选人的心,这就是HTML5H5)的招聘广告。此类招聘广告未来2年内必将更活跃,但目前绝大多数H5招聘广告都有一个致命的缺陷,招聘广告和简历收割无法形成闭环,无法实现手机直接在线投递简历。

今天大易CEO申刚正先生展示的HTML5+概念为何能称之为“H5plus版”?奥妙在于大易H5招聘广告页实现了与招聘系统后台数据打通,移动传播与微官网整合,招聘广告传播的当下就可同时引导候选人进行简历投递,与现有的HTML5招聘广告相较而言,这是升级版。此外大易招聘系统H5服务页支持HR自选模板实现自主配置定制化,完全可以独立在30min内完成一个招聘官网的配置。

2宣讲会的正确打开方式

一般的企业打完招聘广告,收集简历后HR会乘热打铁开始宣讲会。宣讲会为企业HR与候选人提供了一个直接面对面交流的机会,是企业直接传递雇主品牌的绝佳时机。毫不讳言,如今很多企业的宣讲会还停留在上世纪90年代的水平:一个宣讲PPT打天下。这招对付当年的80后或许还有效,对于目前普遍被定义为“任性”的90后则可能完全失效了。恰如同今天申总分享时讲的一个笑话:当你滔滔不绝宣讲而学生已神游天外不耐烦时,有什么好方法能够让他留在现场不好意思离开?答案可能就是你要发红包了。通过大易云招聘系统宣讲会红包功能,现场迅速生成活动,候选人通过微信“摇一摇”就能迅速参与抢红包。这种“花式招聘宣讲会”日后必将越来越流行,娱乐化、接地气、参与感并存是关键。

 

 

3HR放大招,测评防作弊

移动互联网时代,越来越多企业放弃了传统了线下测评而青睐在线测评技术,但是始终有个难题无法真正跨越,那就是防作弊。今天申总介绍了大易在在线防作弊领域的技术成果。系统将自动记录答题者进入测评时的行为,并通过智能分析判断答题者的作弊风险系数。这种方式相对科学智能能有效防止出现人为监考时的视觉盲洞。

 

4校招面试不再当“跑男”

很多HR认为校招最核心的环节其实是面试,毕竟经过测评等环节的筛选而留下的候选人都是岗位匹配度相对较高的。企业对进入面试环节的候选人也特别重视,包着大巴全国跑面试已不稀奇了,更有甚者包机打飞亦有之。而且校招普遍面试轮次较多,战线拉得较长,从成本上考虑并不是每家企业都能hold住。解决校招中异地面试的难题申总建议可以试试大易远程视频面试功能:支持25方同时在线语音/视频面试,对于校招期间为了面试全国各地不停长途奔波的HR来说,真是天降甘霖。告别校招“跑男”生涯,听说效率也大幅提高。

校招是个大工程,成功需得环环紧扣,招聘广告、宣讲会、测评、面试,这每一环都有让HR特别头疼脑热的地方。索性校招流程中这些令人伤脑筋的难题大易已经提前帮HR解决了,而且更多“校招姿势”正在马不停蹄解锁中。
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