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大易2016HR大咖分享会,不负春光不负卿!2016-04-01 作者:大易科技

3月,春意盎然,时节正好。时下最流行的莫过于晒A4腰了,不少妹纸大喊“三月四月不减肥,五月六月徒伤悲”,但如果妹纸你是一个HR那么这个时节不光需要A4腰,更需要4A型人才吧,正所谓“三月四月不招人,五月六月徒伤悲”。

所以在这个阳春三月大易邀请了兴业证券、格力、平安集团等知名企业的专业人士搭建了一个交流沟通的平台,与众多人力资源管理者们共聚一堂大话招聘。这些大咖到底都透露了什么至关重要的信息呢,小编已贴心整理,以飨各位看官。

招聘就是打怪练级,谁是终极boss?

“让招聘变成一款独特的手机通关游戏”,今天交流会过后有一位HR如是期许未来的招聘工作。游戏中即使是满级玩家也是从菜鸟开始修炼,一个步骤都不能少,但对于HR来说,当招聘需求汹涌而来,根本不给你慢慢打怪练级的时间,那该如何快速通关招聘这款游戏呢?

小编认识一位美女招聘官叫Jenny,和很多苦逼的HR不同的是,她每天不加班从容完成大量招聘工作,下班还能美美地去约会,原来秘诀在此:

Jenny每天总是利用上班路上的碎片时间一键刷新各大招聘渠道上的简历,顺便筛选简历,如果看到合适的候选人,她可以立即将简历推荐给面试官,而面试官也可以快速通过手机查阅简历并回复给Jenny。

在现下这个招聘高峰期,喝着咖啡悠闲地工作,对HR来说简直是奢求,但是Jenny就是辣么从容地通过手机给候选人发送面试通知。

面试官完成面试后,还需要手写或者邮件回复面试评价?No!用手机就可以了,通过大易微信招聘服务,面试官随手完成评价超方便,Jenny再也没有在忙碌的工作中催面试评价的崩溃经历了。

Jenny的招聘工作真的像游戏,练级超轻松!

除此之外,小编力荐一个超劲的招聘小游戏:微信红包,让职位飞!

“曾经有一个微信红包服务摆在我面前,而我没有珍惜,等到失去的时候才后悔莫及,招聘最痛苦的事莫过于此,如果上天再给我一次机会,我会对大易说我要红包服务。如果要在这个服务上加上期限,我希望是一万年”!

多么痛的领悟啊!某企业2016年秋季校招因没有启用大易微信红包的服务,他们家某职位的浏览量只有350次,但是同样启用大易微信红包的同类企业,同一职位的浏览量达17000多次。大易将微信红包运用于招聘场景,企业可设置红包职位,分享职位至朋友圈可获得红包,分享的职位链接有人投递简历,分享者还可获得红包,当候选人入职,分享者将能获得一个大红包。简单的逻辑但是却无限刺激了人们传播职位的热情,这个游戏招式是不是很赞?

大易CEO申刚正先生正在主题分享

内部人才的充分保有和挖掘

看完了通关式的招聘,接着就该聊聊怎样深挖企业内部人才潜质和培养留人的问题了。兴业证券人力资源部副总监陈燚先生以“精准识别人才”为话题带来了一场关于券商行业人才管理战略的演讲。兴业证券从地方性证券发展到全国规模企业,面对内外挑战并重的二次战略转型,其以内生式人才培养为主,辅以引进高端创新人才,且以文化留人、情感留人等方式提高员工忠诚度的策略取得了良好的收效。另外,兴业证券倡导以员工能力支持企业核心能力建设,走创新增长转型之路,注重培养关键人才,提升领导力。并研制了黄埔计划项目,用以识别高潜质人才,精准定位人才培养方向来推动企业未来人才发展。陈燚先生深入浅出的演讲为大家带来了耳目一新的见解和值得学习的战略,让人受益匪浅。

兴业证券人力资源部副总监陈燚先生主题分享中

顺势而为的招聘转型和突破

时代在变革,形势在变化,做人才招聘和管理也自要眼观八方,耳聪目明。格力招聘负责人李亮先生就“新形势下的招聘策略”展开了另一番演讲。当今新形势新常态下,经济影响着发展,危机决定了转型,企业更应该注重人均效能和人才储备,加强员工关怀及推行扁平化管理以留住人才。在此形势下HR的思维也需转型,积极应对内部矛盾,突围困局。而格力一直坚持“以人为本”的理念,坚持自主培养人才,以自建招聘中心,自营微信招聘号,常年专注校招,注重大数据分析,加强招聘团队内部学习研究,调整管理方式等措施来提高招聘效能。李亮先生不仅分享了格力的招聘转型策略,也向嘉宾们提出了如何做好HR的许多宝贵建议,值得大家深思。

格力招聘负责人李亮先生与HR同仁交流中

移动互联网时代的培训

招人不易,留人难,而移动互联网时代的培训也是人才管理中常常困扰很多企业的问题。好在拥有资深培训实践经验的平安集团金融培训学院教研总监秦国炜先生不辞辛劳赶来为嘉宾们分享了国内独一无二的在线学习平台“平安知鸟e-learning系统”,为大家的培训思路打开了一扇新世界的大门!平安的业务转型促使培训学习模式转变。如何让员工随时随地自主快速学习?平安打造出了知鸟e-learning系统,创立了以“培训部主导”和“员工自主产生学习”为基础的全新培训生态体系。秦国炜先生从自制微课、培训、学习、考试等实际应用场景详谈了知鸟移动学习平台的创新功能和特色,并对如何激励员工上传课件、推广使用平台给出了许多值得参考的策略。平安知鸟e-learning系统已凭出众的表现获得了人资管理领域的最高奖项——布兰登霍尔卓越奖。此次大咖分享会中,平安集团再次以超值福利支持活动,承诺为有需要的参会企业特别提供价值数十万的知鸟e-learning系统永久免费使用权,如此惊喜怎能不让人振奋?

平安金融培训学院教研总监秦国炜先生分享中

赶着早春好时光,大易2016深圳、广州两站的大咖分享会落下了帷幕,各种优秀的实践案例和创新的人资管理方式让人如沐春风,获益良多。虽然充实的时光总是短暂,但下一次的相聚依然可期。以后大易还会多多举办分享活动,不愁见不到你心仪的大咖!