下一篇: prev next

互联网+人力资源 | 大易参加2016春季人力资源管理高峰论坛2016-04-05 作者:大易科技

3月31日,由三人行HR公益服务联盟主办的2016春季人力资源管理高峰论坛暨春季HR服务展在北京国际会议中心成功召开。本届大会以“全球互联格局下的人力资源管理创新与变革”为主题,旨在通过人力资源管理行业的专家、精英们分享前沿的技术和经验,引领HR从业者们思考、探索当今互联网时代背景下人力资源管理的创新。

全球互联时代,技术的革新和发展关系到各行各业的巨变,如何利用互联网载体及信息化技术快速高效地为企业挖掘到合适的人才,并有效管理、培养、激励人才,已成为当今新形势下每家企业的核心话题。

大易作为业界首屈一指的云招聘服务商,十余年来专注于人力资源管理,不仅在高端云招聘市场拥有前沿的技术和诸多成功的案例,对于提升员工关爱、提高HR管理效率方面也有出众的解决方案。大易应邀参加此次大会,传递分享最新的技术和人资管理服务理念,以期帮助更多企业打造便捷实用、以员工为中心的企业e-HR系统。

大易CEO申刚正先生演讲中

大易是国内较早的基于云计算的招聘与人力资源管理系统供应商,在以技术推动人力资源管理变革领域积累了较为丰富的经验。

近年来,互联网尤其是移动互联网的迅速普及,让我们深深感受到了人力资源科技的魅力,也就是所谓的互联网+人力资源。实际上,互联网的本质就是提供一种高效、便捷的连接能力,而人力资源则既包括企业人力资源管理者,也包括员工、求职者,甚至还可以包括第三方人力资源服务商,比如招聘网站、猎头公司、人力资源外包服务商等,所以,互联网+人力资源就是要提供一种连接企业人力资源管理者、员工或求职者乃至第三方人力资源服务商的能力。这种能力与过去相比,最大的区别就是更高效、更便捷,提供了更好的用户体验,而这种用户体验又会进一步推动流程的优化甚至管理理念的变革。

就此,大易CEO申刚正先生作为本届大会开幕式的压轴嘉宾发表了“互联网+人力资源”的主题演讲,开篇即抛出了现代企业新生代员工留存难的棘手问题。人力资源管理,不仅在于招到优秀人才,还在于细水长流地留住人才。从人事管理到人力资源管理再到人力资本管理阶段,员工服务将是HR服务的新亮点。当充满个性的新生代员工成为人才主力的现在,不难发现,企业内部沟通不畅、缺乏关爱、环境沉闷让员工心受委屈,是导致员工留存率低的主要原因。而打造以员工为中心的e-HR系统将有效解决这一问题,通过技术连接员工,实现一个扁平化、娱乐化、社交化的信息化平台,同时连接服务,让HR获得简便的服务,更容易应对工作,将是人资管理的未来趋势。

移动互联网给了我们机会提升员工体验,比如日志管理、祝福墙、实现内部交易的跳蚤街及租房信息共享的安居坊,HR Saas提供了跨企业打通信息交流,甚至帮助员工联谊交友的可能性。而连接服务还体现在为员工提供弹性福利,便于员工通过在线学习自我成长,让员工感受到企业的更多关爱,提升归属感和满意度。移动考勤、假期管理、通讯录、日程管理等自助服务对于HR和员工来说都将使他们的工作和生活更为便利。尤其对资源贫乏和人手紧缺的中小企业而言,一个无需开发的e-HR系统,就能大大提升企业留人的软实力,即将推出的大易“员工宝”就能为你提供这样的服务,真正将员工关爱落到实处!

本届大会上人潮涌动,宾客如云,来自全国各行各业的HR管理者们汇聚帝都,畅抒胸怀。当天下午的活动以“人才招聘”、“组织与人才发展”、“绩效”、“薪酬”为主题划为四个分会场,各大著名企业的人力资源高管们一一分享了各自的行业实践和独到见解。

集思广益的经验谈让嘉宾们获益良多,充分体现了本届大会的主题意义。与各个领域的人力资源管理专家们交流探讨最新的行业经验及未来发展方向,我们深感肩负的使命重大;而通过与嘉宾们的沟通,倾听到了很多HR从业者的心声,也让我们更加坚定了一直坚持的产品理念和即将前行的道路。未来大易也将继续研究HR们的需求,悉心打磨产品,提供更好的服务为HR们分忧解愁。