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畅想北京站 | 2016人力资源技术与服务大会盛况空前2016-04-18 作者:大易科技

4月12日,由e-HR协会与中国最大人力资源媒体公司HRoot联合举办的“前沿与趋势——2016人力资源技术与服务大会”第三场北京站活动在北京万豪酒店盛大来袭,再次掀起了一场人力资源管理领域的变革风暴,吸引了千余位领先企业HR精英们共聚一堂,畅想行业未来发展!

这一天的北京会场汇聚了最顶尖的人力资源信息化技术,最优秀的名企实践以及最前沿的创新思维,来自百度、阿里巴巴、腾讯、滴滴出行、京东、搜狐、领英、SAP、阳光保险、建行、外企德科等名企人力资源高管和技术专家们,共同聚焦人力资源技术与服务的创新结合,以智慧传递经验,分享各具特色的最佳实践及行业最新生态系统,引领大家共同关注人力资源技术的变革趋势,深入探讨如何实现全新管理模式,为企业创造更多价值!

大会现场精英云集,人才济济

这场盛会究竟有哪些不容错过的精彩看点?如果您没有亲临现场,不妨随小编的视角回顾一遍吧!

 

前沿、合作、准备,2016-2020人力资源管理趋势展望

说到本次大会的主题“前沿与趋势”,对于行业有着前瞻视角的HRoot创始人CEO兼《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生首先带来了精彩的开场演讲。以多个内容丰富的视频短片为我们从多角度阐释了当今人力资源管理的八大前沿趋势变化,包括全球工作大迁移和自由工作者时代的到来、人工成本上涨和人力资源战略的调整、组织架构设计创新、绩效管理的革新、培训学习的变革、招聘的创新和雇主品牌影响、企业社交与大数据、人力资源信息系统的云、Saas、移动化演变。唐秋勇先生的演讲有理有据,极富感染力,为来宾们开启了全局视野。

HRoot创始人兼《人力资本管理》杂志执行主编唐秋勇先生演讲中

 

趋势:以员工为中心的e-HR系统 

随后进行分享的是e-HR协会创始人兼大易云计算CEO申刚正先生。他多年致力于人力资源信息化管理的研究,对于中小企业难以留住个性化新生代员工的实际问题深有感触,悉心提出了解决方案——打造以员工为中心的e-HR系统。通过技术连接员工,实现一个扁平化、娱乐化、社交化的信息化平台,促进员工与企业之间沟通,改善沉闷的环境,实现跨企业分享信息;同时连接服务,让丰富的自助服务帮助HR和员工更容易应对工作,从而提升员工关爱和满意度,提升企业留人能力,这将成为HR工作的新亮点。

e-HR协会创始人兼大易云计算CEO申刚正先生演讲分享中

 

移动互联网e-HR产品创新进化论

而随着互联网和移动互联网技术的日新月异,人力资源信息化产品也在不断进化革新。滴滴出行HR信息化与共享服务中心负责人李想先生对此颇有心得,深入浅出地为我们畅谈了滴滴人力资源信息化系统的发展历程,介绍了滴滴HRIS的使命、愿景和目标,并分享了产品进化过程中的内部商业模式、产品设计理念等。滴滴HRIS团队尤为注重贯彻理念的实践,这也促成滴滴现在更为出色的e-HR产品。

滴滴出行HR信息化与共享服务中心负责人李想先生演讲分享中

 

阿里巴巴eHR创变之路

对于借助信息化技术的eHR创变之路,BAT又是如何实践的呢?阿里巴巴集团eHR&协同产品总监彭传军先生就此为我们带来了全面的分享,让我们得以一窥互联网巨头企业的eHR风采和独到的特色。彭传军先生以幽默风趣的语言从阿里巴巴人力资源信息化发展的三重境界谈起,论及阿里创变的HR管理之道。随后详细介绍了招聘、学习培训、薪酬核算系统、E表人财等诸多极具阿里特色的eHR产品画像,提出了注重文化建设,做整个运营而非只做产品的观点。最后还就阿里eHR平台五化战略、基于钉钉社交化人资管理等未来方向做了阐述,让人受益匪浅。

阿里巴巴集团eHR&协同产品总监彭传军先生演讲分享中

 

IT技术变革HR业务模式——重新定义HR

IT技术的发展对人力资源管理的变革无疑是颠覆性的,而HR业务模式要如何藉此发挥创新也需要深思熟虑及巧思妙想。作为BAT之一的腾讯HRIS总监张东超先生引领大家关注如何重新定义HR,就此提出了许多创新的思路和宝贵建议。他在演讲中谈到“很有用”的HR要能真正帮助业务成功,将影响力无形地融入业务中。当今趋势下,HR从业人员也需向综合能力发展,才能更好地利用技术去实现HR创新,比如可以从游戏化、社交化、数字化、平台化、分享、个性化等多种思路出发。只要注重文化建设,保持不断创新,就能玩转HR。

腾讯HRIS总监张东超先生演讲分享中

 

百度人力资源大数据实践

宏观层面的大数据分析有助于制定不同的人才招募策略,那么企业内部的大数据运用又能带来哪些出人意表的效果呢?百度人力资源系统与运营共享平台高级经理王崇良先生就此深度讲解了百度人力资源大数据实践的方方面面,让我们一窥BAT的管理门道。百度人力资源信息化的发展历程也是循序渐进,而通过运用大数据的方法、技术和思维研究人力资源信息化管理,百度打造了人力资源大数据平台——才报。王崇良先生详细分享了“入离升降调,选用育留辞”等实际应用场景,让人深有感悟。

百度人力资源系统与运营共享平台高级经理王崇良先生演讲分享中

 

大数据颠覆人才竞争格局

近年来大数据运用广泛,大数据分析往往能揭示意想不到的结果。而对于人力资源管理领域的大数据分析,深有研究的领英中国解决方案暨售前总监陈琛先生为我们带来了一场别开生面的演讲。陈琛先生运用许多生动的实例让数据说话,不仅阐述了大数据对决策的重要性,还深度介绍了如何利用大数据分析制定不同的人才招募策略,掌握不同区域的人才供给优势分布、人才流动及走向趋势,了解人才需求和雇主品牌优势,从而有针对性地搜索人才及提供工作条件,赢得人才竞争,彰显了大数据的神奇魅力。

领英中国解决方案暨售前总监陈琛先生演讲分享中

 

全球人力资源管理技术的简化之道

技术为我们的人力资源管理带来了创新和突破,但随之而来层出不穷的业务模式也让我们的管理变得纷繁复杂起来,如何实行“简化”已势在必行。SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生从专业的视角为我们剖析了现今HR需要更敏捷应对环境的工具的迫切性,提出了通过技术的深层探讨来帮助简化管理和用户体验的思考,并从多方面分享了SAP的各种人力资源管理技术简化实践方案,竭诚的探索让人钦佩,宝贵的经验值得学习借鉴。

SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生演讲分享中

 

圆桌论坛:当HR遇见互联网

人力资源专家们各有所长的演讲,让人大开眼界,感触深刻。而一场大咖汇聚的圆桌论坛则可以倾听更广泛的声音,在探讨中预见行业未来,并释疑解惑。腾讯HRIS总监张东超先生担任主持,与来自京东集团人力资源副总裁刘梦女士、百度人力资源系统与运营共享平台高级经理王崇良先生、搜狐e-HR高级经理李强先生、阳光保险集团人力资源部资深经理夏云青先生、建设银行总行人力资源部处长刘东杰先生、外企德科副总经理林浩枫先生等行业资深专家们共同举行了一场轻松却有深度的圆桌论坛。大咖们就互联网时代HR所面对的机遇和挑战,企业最新人力资源管理实践和产品,以及行业的未来发展趋势等话题畅所欲言,以前沿创新的理念向与会来宾们掀起一场思维冲击,让人深思eHR发展的更多可能性。如京东人力资源副总裁刘梦女士分享了京东人才战略的建设,同时现场回答了很多HR同仁就人力资源管理工作的疑惑与问题,反响强烈。

大咖们的圆桌论坛进行中

与会嘉宾们专注听讲

2016人力资源技术与服务大会上海、深圳、北京三站活动自此圆满落幕,我们共同见证了最新的人力资源服务与技术,共睹了变革因素在这里绽露新芽。我们欣喜地看到eHR行业人才辈出,前景向荣,也很高兴能贯彻eHR协会的初衷,为广大HR朋友们搭建交流分享的平台,推动中国eHR的发展。更让我们欣慰的是,三站活动获得了许多HR朋友们的赞赏与肯定,纷纷表示通过丰富的交流让他们学有所用,获益良多。在此特别感谢各位行业专家的鼎力支持,相信借由我们eHR人的共同努力,人力资源管理的未来道路一定会越走越宽!