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2017大易上海用户年会,名企大咖与你零距离话招聘2017-11-29 作者:大易科技

上周举办的大易北京用户年会还余温犹在,今天大易又转战上海,在斯格威铂尔曼大酒店为广大人力资源管理者们带来了年末感恩回馈分享会的第二场——上海用户年会。

 

前沿的招聘资讯与名企大咖的经验谈再次引爆空前热度,各方来宾汇聚一堂,共同畅享这场招聘行业的欢乐趴。大会现场精英云集,座无虚席,大家冒雨参会的热情为寒冬注入了暖意。

 

宾客满座的会场蓬荜生辉

 

身处这样一个快速发展的时代,我们不禁发问:技术的更新还能为招聘带来怎样的冲击?未来招聘将呈现怎样的面貌?招聘管理如何与人工智能等前沿技术相结合?

 

分享会开始,大易CEO申刚正先生就以一场《未来招聘》为主题的演讲让大家领略了大数据与AI对招聘的影响与颠覆。全网职位竞争力分析、全自动人才匹配、聊天机器人初步面试、智能视频面试、面试面部识别签到、离场表情形态捕捉等诸多高科技含量的招聘解决方案惊艳登场,展现无可比拟的智能与便捷,令人切实感受到未来已触手可及。随着科技的日新月异,技术将更好地服务于未来的招聘场景,我们亦需以不断变化的思维去迎接未来,挑战工作

 

大易CEO申刚正先生演讲中

 

回顾今年的招聘业界,又有哪些值得借鉴的优秀典范呢?展讯通信、上海家化、益海嘉里等名企大咖一一分享了各具特色的招聘实践,精彩纷呈,令人目不暇接。

 

【展讯通信】人才招聘策略助推公司战略转型

分享嘉宾:展讯通信人力资源总监孙小丽女士

做招聘需要明白周围的变化,新经济时代的产业变化,引领企业快速转型。对人力资源而言,机遇与挑战并存,微观、中观、宏观层面都在变化。近年来展讯业务历经多次转型,所需的尖端人才招聘难度很大,人才招聘为业务转型提供了强大的支持。孙小丽女士为我们演示了如何分析招聘SWOT,并详细阐述了展讯的人才招聘实施策略,包括:校招、社招的创新,如何打造优质雇主品牌,内推激励改革,分析招聘渠道有效性,优化招聘系统,加强甄选等举措。最后,孙小丽女士强调招聘需要有Marketing的思维。深入浅出的演讲相信为大家带来了不少启发。

 

展讯通信孙小丽女士演讲中

 

【上海家化】建立招聘共享中心 运用数据进行管理

分享嘉宾:上海家化联合股份有限公司招聘经理曾瑾女士

上海家化作为中国历史最悠久的日化企业之一,已拥有11大品牌。它的招聘管理又有怎样的特色?曾瑾女士在此为我们揭开了其中的奥秘。上海家化的人力资源部经调整后变成三支柱模式,招聘部门的组织架构在COE角色中。通过梳理所有流程,将流程嵌入系统,抽调人手补足招聘部门,上海家化花费三个月时间建设了招聘共享中心。如何兼顾招聘的过程和结果?招聘需要做到四个关键环节:有简历提供、能选出合适的简历,能有合适的面试候选人,能接受offer并尽快入职。曾瑾女士详尽分享了T+N的过程管理模式,以及以结果为导向的KPI考核标准,扎实细致的工作值得我们学习。

 

上海家化曾瑾女士演讲中

 

【益海嘉里】招聘模式与价值探索

分享嘉宾:益海嘉里中国区招聘负责人丁鹏先生

益海嘉里是中国最大的粮油加工集团之一,公司行业、地域跨度大,优势产业与新业务并存。人力资源工作需要非常了解企业的背景,并做一些减法,以价值为导向取得突破。丁鹏先生就招聘模式和价值展开了探讨,认为招聘模式和价值应基于企业所处的阶段及业务定位,对此总结分析了四个出发点:目前阶段、未来发展、最大挑战以及团队能力。招聘要以招到人为核心,同时丁鹏先生也对招聘管理有着更全面的思考,认为招聘不能只考虑招人,还需考虑体系建设、团队建设、运行模式、资源整合等维度,打造高效的招聘管控体系,为业务提供增值服务。丁鹏先生以平易近人的演讲方式分享了许多干货内容,令人获益匪浅。

    

益海嘉里丁鹏先生演讲中

 

学习、欢乐两不误,本场用户年会中依然穿插着两轮惊喜的抽奖活动,摇一摇手机,在竞赛的乐趣中为大家送出精美的礼品。

 

获奖来宾合影

 

精美礼品

 

充实的时光总令人意犹未尽,半天的精品式名企招聘实践分享让人既轻松惬意,又收获丰富。而随着本场用户年会的落幕,下周深圳、广州站的活动即将接连来袭。大易通过举办多场用户年会,旨在为广大客户搭建一个行业信息交流的平台,获取宝贵真知,提升招聘业务能力,更好地开展来年的工作。更多精彩敬请期待!