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2017大易广州用户年会,名企招聘实践盛宴完美收官2017-12-08 作者:大易科技

今天我们在广州天河希尔顿酒店举办了2017大易广州用户年会,这是继北京、上海、深圳后的第四场用户年会,也是2017年度最后一站的收官盛会。

 

历时半个月的时间,四场巡回活动,我们总共邀请了十余位名企招聘大师,以实实在在的干货内容回馈我们尊敬的客户。而来宾们的热情也让我们感动,活动热度不断攀升,本场广州站用户年会更是吸引了人力资源从业者们的高度关注,莅临参会人数远超预期,会场过道中都已加满了座位。

 

广州站会场盛况

 

美图科技、格力电器、世界500强通信集团等名企大咖作为压轴嘉宾,带来了各自精彩的招聘实践分享。

 

【美图科技】用心打磨招聘用户体验

分享嘉宾:美图科技人力资源经理廖金花女士

人才争夺日趋白热化,做好招聘工作,势必不能忽视用户体验。候选人反感怎样的应聘体验?怎样才能给予候选人最好的应聘体验?廖金花女士就此畅谈了自己的见解,强调需要注重面试邀约、面试过程、面试后管理、入职后管理等招聘环节中的细节,以专业、真诚、亲和、高效打动人,才能赢得候选人的认可。另外也需要从优化公司环境、提高人员素质、严格审核简历、注意为候选人保密等多方面用心。要在招聘中做一个温暖的HR,设身处地为候选人考虑,创造最佳招聘用户体验。廖金花女士的演讲令人深有共鸣。

 

美图科技廖金花女士演讲中

 

【格力电器】人才招聘如何为企业发展赋能

分享嘉宾:格力电器人力资源部招聘规划高级经理李亮先生

格力电器是全球最大集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业。这家享誉国内外的知名家电企业是如何做招聘的呢?李亮先生以幽默风趣的风格为我们呈上了一场精彩丰富的演讲。面对内外部环境的压力,格力招聘已进阶到构建生态的新阶段,培养业务部门的招聘意识和能力,将招聘权还给业务领导,而HR则向“运营者”和“赋能者”转变,帮助业务部门打好基础。李亮先生从猎头管理、建库建团队、内部推荐、外延影响力等方面阐述招聘如何赋能,并总结了工作要以客户思维去应变,参与、理解业务,不断进行自我提升。相信大家在欢笑之余已有一番新的感悟。

 

格力电器李亮先生演讲中

 

【世界500强通信】招聘,未来面临的挑战

分享嘉宾:世界500强通信集团高级招聘经理薛启明女士

企业招聘未来面临着怎样的挑战?人力资源管理者又该如何去应对这些挑战?人才布局如何支持企业战略是一个重要的问题,人才战略决定了业务成功,企业需要连接战略,连接人才。薛启明女士对此分享了自己的看法,演示了以三支柱模式为基础的人才供应解决方案,以及遵循马斯洛需求理论的人才吸引原则,并就当今最热门的AI人才地图做了全面的对比和分析。另外,薛启明女士还深入探讨了招聘数字化的必要性,引领大家前瞻思考招聘的未来趋势。

 

世界500强通信薛启明女士演讲中

 

收官盛会当然少不了抽奖活动,拼RP、比手速,在欢乐互动中为大家送上精美的礼品。

 

获奖来宾合影

 

有感动,有快乐,更有满满的干货,随着本场广州站活动的圆满落幕,今年的大易用户年会就要告一段落了。在此,我们祝愿每位客户、每位人力资源从业者,都能在思考探索中找到最有效的企业招聘模式和最适合自己的工作方式,不断拓展职业宽度,在企业发展和个人成长上获得双赢。

 

大易也感谢每位客户的信赖和肯定,是你们让我们成就更好的产品。未来大易在竭诚打造最好用的云招聘系统同时,也将为大家创造更多互动交流的机会,助力提升专业能力,为行业传播正能量!