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测试候选人潜在的综合能力素质,并将其与岗位要求的素质进行匹配,以预测其在特定岗位上的工作表现及绩效。
人格测评
对候选人各方面人格特征做详细描述,以帮助企业全方位了解受测者的个性特质。
心理健康测评
通过候选人对近期自身感觉、身体、情感等方面的症状表现及程度的评定,评估其心理健康是否存在风险及风险大小。
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测查候选人在职业选择和职业规划中尤为看重、不愿放弃的核心因素或价值观,一窥候选人的职业需求倾向。
组织文化测评
对候选人理想中的组织文化进行评估,帮助了解其所期望的组织与目标组织是否匹配,找到长期共同发展的人才。
职业兴趣测评
考察候选人的人格特征、兴趣与岗位的匹配程度,便于企业在人才选择与发展上做出更高效合理的判断。
人才推荐解决方案
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