5月23日，2025人力资源科技年度论坛在上海举行，用友大易受邀出席。论坛上，用友大易高级副总裁李娟发表主题演讲，在当天重磅发布的「2025年度人力资源科技影响力品牌30强 (Brands 30 HRTech Influence)」评选榜单及2025候选人体验大奖中，用友大易斩获两项殊荣。

用友大易高级副总裁李娟发表主题演讲

探讨AI重塑人才生态

现场，用友大易高级副总裁李娟发表了《HR+AI：重塑人才招聘&发展新生态》的主题演讲。

在数字化转型加速与AI技术爆发的背景下，人力资源管理经历了前所未有的变革。李娟聚焦AI技术在人力资源领域的深度应用，结合用友大易在智能招聘、人才管理等场景的实践经验，深入剖析了AI如何突破传统人力资源管理的瓶颈，推动人才招聘与发展模式的革新。

通过AI技术，用友大易帮助企业构建了动态、全息的画像体系，精准捕捉候选人的显性能力和隐形素质。在招聘环节，AI可以帮助企业实现简历智能筛选、自动化面试评估，显著提升招聘效率与质量。李娟分享了用友大易在AI技术研发与场景落地中的最新成果，为行业提供了可借鉴的创新思路与AI招聘解决方案。

用友大易斩获双项大奖

技术实力与品牌影响力获行业认可

论坛现场，用友大易凭借在AI技术创新与行业实践中的突出表现，一举斩获“2025年度候选人体验大奖（最佳AI面试产品奖）”与“2025人力资源科技影响力品牌30强”两项重磅荣誉。

首先，用友大易AI面试基于YonGPT企业服务大模型，为候选人提供高效、精准且人性化的面试体验。在评估维度上，AI面试官通过胜任力、大五人格、心理健康、形象气质等方面全面评估岗位匹配度，其评估结果与资深面试专家的一致性高达92%，有效避免了传统面试的主观偏差。

在流程体验方面，AI面试将传统招聘的三轮流程（测评+HR电话沟通+初面）简化为单轮视频面试，大幅提升企业评估效率。同时，AI面试高度关注候选人体验，例如语言能力评估无需朗读指定段落，人格特质分析也无需额外作答测试题，而是通过常规问答智能识别，显著减轻了候选人的答题负担。