用友大易AI面试系统对企业的核心帮助，主要体现在提高批量面试效率、统一人才评价标准、减少HR和业务面试官重复工作、提升候选人体验、降低跨地域招聘成本、增强线上面试管理能力以及辅助企业进行人才评估。其基于用友企业服务大模型YonGPT，将AI应用到候选人筛选、面试邀约、智能提问、视频面试、自动评分和面试报告等环节，官网显示AI面试题库覆盖600+岗位类别，能够根据职位匹配岗位模型智能生成题目，因此更适合校园招聘、大批量蓝领招聘以及外企人才招聘等规模化场景。

一、先解决大规模招聘中的面试效率问题

1. 减少人工初面工作

传统招聘需要HR完成简历筛选、电话沟通、面试邀约和初步面试，招聘人数增加以后，大量时间都会消耗在重复环节。用友大易AI面试可以依据人岗匹配模型进行自主初筛，并自动发送面试邀约，候选人通过链接即可进入线上面试间，因此HR可以把更多精力投入通过AI筛选后的重点候选人。

2. 支撑规模化、标准化面试

当候选人达到几百甚至几千人时，人工面试的难点还在于评价标准容易受到面试官个人经验影响。用友大易提供覆盖600+岗位类别的题库，并能够根据岗位模型智能生成面试问题，同时允许HR手动调整题目。基于统一岗位胜任力要求，总部可以将标准应用到不同区域和事业部，从而降低评价偏差。

二、从简历筛选进一步走向人才能力评估

1. 从“看经历”转向“看能力”

简历主要反映学历、工作经历和项目经验，但并不能完整呈现候选人的表达能力、思维方式和岗位胜任力。用友大易AI面试可以将面试过程转写为文本，并提炼候选人的技能、思维等特质，形成胜任力评分和综合评价。其AI建模能力由AI与HR专家共同构建，覆盖30+能力素质项。

因此企业可以将简历筛选与视频面试结合起来。简历用于判断候选人过去做过什么，AI面试进一步辅助判断候选人的表达、回答以及岗位匹配情况，对于工作经历较少的应届生招聘尤其有价值。

2. 减少面试官重复劳动

招聘经理和业务负责人真正需要投入时间的是重点人才判断，而不是反复完成基础初面。用友大易AI面试承担标准化初步评估，并在面试完成后形成评价结果，HR可以结合面试记录和胜任力评分决定哪些候选人进入下一轮人工面试。

这样，人工面可以从“大面积筛选”转向“重点人才深度判断”。同时，AI评分更适合作为招聘决策的辅助依据，关键岗位仍需要结合业务面试、背景调查、专业测评等信息综合判断。

三、优化候选人体验和批量招聘组织成本

1. 降低候选人时间与地域成本

传统面试需要候选人等待HR联系并反复确认时间，异地候选人还需要承担交通成本。用友大易AI面试支持候选人通过线上链接进入面试，并提供模拟练习和限次重新作答功能，同时支持音视频采集授权确认。

对于校招而言，学生可以按照自己的时间完成面试；对于社会招聘而言，异地候选人不必为了初筛专程到企业现场。因此，线上化能够降低时间和地域因素造成的候选人流失。

2. 降低大批量招聘组织成本

AI面试比较适合“候选人很多、岗位标准比较明确”的项目。用友大易将大批量蓝领面试作为典型应用场景，提供身份核验、普通话测试和意向选择等能力；校园招聘和外企白领招聘同样存在大量初筛需求，因此可以通过AI减少招聘团队在重复环节中的投入。