2020年进入倒计时，回首这个充斥着不确定因素的特殊年份，招聘也面临着前所未有的挑战，物理接触的被限制，线下活动的被减少，成为企业线下招聘的拦路石，但同时，却也让早早进行了数字化招聘布局的企业，顺利躲过了这场“黑天鹅”的袭击，在人才之争中抢夺了先机。

于是，为了嘉奖那些在VUCA时代勇于尝试创新招聘技术，以科技赋能人力资源管理，以前瞻的理念树立行业标杆的优秀企业，大易云计算、大易人才学院及DHR公会联合开启了「2020中国人力资源数智招聘奖项」评选。

历时39天，由21位评审专家及52家头部企业HR高管组成的评审团对823家企业进行评选，最终甄选出以下突出企业分获「2020数智招聘技术创新奖」、「2020招聘运营典范企业奖」、「2020雇主品牌运营典范奖」、「2020校园招聘卓越实践奖」四个奖项！

「2020数智招聘技术创新奖」

在不确定性加剧、商业瞬息万变的市场环境下，以下企业将前沿的数字技术与招聘管理相结合，开拓出创新的选才模式，通过对人工智能、大数据等新型技术的有效应用，在加速人才获取，提高运营效率等方面取得显著成果。

「2020招聘运营典范企业奖」

技术的革新是基石，搭建完善的运营体系也是高效招聘的关键。以下企业积极探索招聘运营策略，优化招聘流程，配置招聘资源，进行多渠道的管控优化，通过精细化运营实现招聘的降本增效，树立业内优秀典范。

「2020雇主品牌运营典范奖」

品牌的打造潜移默化，但却可以带来深远的影响。以下企业在雇主品牌的打造和运营中敢于创新，通过优秀的内容策划、创意设计及传播策略，扩大雇主品牌影响力，提升企业招聘的人才竞争力。

「2020校园招聘卓越实践奖」

校招是企业储备优秀新生代人才的主战场。以下企业敢于打破传统线下校招模式，通过从渠道到内容到形式的全面革新，以更科技更高效更有趣的方式定位校招，打造Z世代喜爱的雇主形象，成功为企业引流优质人才。

疫情终将结束，但VUCA时代才刚刚开始，不确定事件相继袭来，唯有迎接挑战，适应时代，方能始终跻身强者之列，企业管理如此，人力资源管理亦然，相信在不久的将来，数字化招聘将成为更多企业打造强竞争力组织的必要条件，我们也将在明年的榜单上看到更多闪耀的名字。