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名企案例 | 打通招聘业务“最后一公里” ：九州通医药集团开启人力资源管理新篇章！
2019.12.26
为建立集团统一招聘管理平台，规范人力资源业务流程，传递更有温度的人文关怀， 九州通医药集团宣布与大易云计算达成云招聘项目合作，大易将为九州通医药集团提供集团化招聘流程优化解决方案。
九州通医药集团股份有限公司是一家以药品、医疗器械、生物制品、保健品等产品批发、零售连锁、药品生产与研发及有关增值服务为核心业务的大型企业集团，是中国医药商业领域具有全国性网络的少数几家企业之一，已连续多年位列中国医药商业企业前列，中国民营医药商业企业第1位，入围中国企业500强。
九州通医药集团凭借在行业内的强劲实力与良好口碑，其整体品牌影响力已远超本省并辐射至全国。截止2019年9月30日，公司员工规模高达两万六千余人，直营和加盟零售连锁药店1132家。作为国内的标杆民营代表，九州通医药集团始终坚持“能力择才”的人才观念，高度关注挖掘及培养人才的工作。
九州通医药集团表示，数字化招聘是人力资源管理未来发展的必然趋势，基于集团内部的发展战略，全面实现招聘信息流程一体化是提供高效、便捷人力资源服务的重要保证。九州通医药集团通过对专业技术、服务能力、品牌实力等多方面综合筛选，最终决定将大易云计算作为指定招聘系统合作供应商。在双方合作启动会上，九州通医药集团人力资源副总经理曹炜先生对此次合作表示高度重视并提出殷切期许，希望双方通力合作，共同推动项目正式上线。
九州通医药集团涉及的人员规模相当庞杂，加之集团全资、非全资子公司分支机构多、业务形态与招聘标准不尽相同导致集团内部的招聘进度无法及时同步，总部招聘需求也难以快速传达至各个分部，针对类似于九州通医药集团如此大规模的企业，想要试图形成一套完整的系统资源整合流程，其整体难度可想而知。
经过慎重预判及精准的实施规划，大易云计算在遵循九州通医药集团“能力择才”的人才观念基础上，为客户集中定制了一套智能招聘系统解决方案。主要针对例如招聘渠道分散、流程标准不统一、简历库资源未能有效利用、招聘数据无法支撑决策等一系列痛点进行集中处理。
增强招聘的“仪式感”—— 一站式职位管理
云招聘系统能够有效帮助九州通医药集团实现信息一体化，支持HR将招聘需求一键发布至几十个主流招聘网站、企业招聘官网、微官网、猎头、内推等招聘渠道。HR可一键刷新、暂停、关闭及发布进程，保证一站式筛选管理不同渠道来源的简历，借助平台一键搜索最佳匹配简历，最大化提升人才搜罗效率。
有序推进体验升级——候选人流程管理
云招聘系统提供更为智能化的快捷沟通渠道，提供多角色协同办公，可通过邮件、APP、微信、面试官工作台等多种方式实现业务协同，帮助九州通医药集团HR内部高效进行面试管理、offer管理、入职管理等一系列操作。
帮你挖出“沉睡的宝藏”——人才库管理
目前，多数企业仍停留在简历储备阶段，无法真正利用人才库中的有效资源。大易云计算针对此痛点特别为九州通医药集团搭建企业人才库，设置人才库分级分类管理，按目标公司、简历关键词自动归档，HR可通过智能分类与人才库盘点，有效激活人才库沉淀的宝贵资源。
用数据说话——灵活可视化报表中心
数据的缺失容易造成决策误判。缺乏数据的支持，集团的HR就无法准确把握招聘进展，并及时总结关键问题。大易云招聘系统可根据数据快捷生成可视化仪表盘，自动匹配维度与多图表样式，支持快捷设置订阅与首页显示。
此外，本次项目还实现了与集团PS系统（人力资源管理系统）的集成工作，真正完成招聘系统与其他系统的生态闭环。未来，大易云计算将根据九州通医药集团的实际需求，为客户打造独一无二的雇主形象，通过线上网申方式提升人性化求职体验，快速吸引中高端人才，扩大集团品牌影响力。
良好的信息化开端是人力资源数字化管理成功的基础。大易云计算将不忘使命，持续推动九州通医药集团建立内部标准的招聘管理平台，规范业务流程，更灵活高效地完成全集团统一的人才资源共享目标，助力九州通医药集团吸纳更多有识之士，为企业战略目标的实现提供最强有力的人才支撑。
本文由专业智能招聘管理系统服务商大易云计算独家发布
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