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新的一年已经拉开序幕,面对全球经济的不确定性,,各行各业都在热切关注着他们未来的发展前景,人力资源行业正站在一个崭新的起点。在这个充满挑战与机遇的时代,技术进步的速度令人叹为观止,企业对技术创新和人才招聘的重视将进一步提升......在各种因素的共同作用下,新的一年将迎来哪些变革?为了更好地洞察这一领域的未来趋势,我们精心挑选了几篇关于招聘趋势的行业报告,希望为您在新的一年里提供有益的参考。
招聘未来式——2024人才招聘趋势调研报告
报告速览:
招聘未来式具有以下特点:AI技术火热企业需求呼声渐高,技能招聘流行唯学历论退出历史舞台,雇主品牌不再是企业的支线任务,内部活水加速建立员工多维发展通道,体验即正义企业正在「讨好」人才,灵活用工逐渐覆盖高级别人才,远程办公当代雇主的重要加分项,招聘全员化将用人部门卷入进来,招聘合规守住数据安全「红线」。本次调研共有五百余家企业的人力资源工作者受访,去除数据不全或无效问卷,最终收集470份有效问卷。
01:AI技术火热企业需求呼声渐高
02:技能招聘流行唯学历论退出历史舞台
03:雇主品牌不再是企业的支线任务
04:内部活水加速建立员工多维发展通道
05:体验即正义企业正在「讨好」人才
06:灵活用工逐渐覆盖高级别人才
07:远程办公当代雇主的重要加分项
08:招聘全员化将用人部门卷入进来
09:招聘合规守住数据安全「红线」
10:舆论之力汹涌招聘也需考虑公共关系
工作的未来:以人才为中心
(The Future of Work:Revolves Around Talent)
报告速览:
报告展示了现阶段的5大工作趋势,通过洞察分析展示人才在未来工作中的重要性,旨在帮助组织面向未来的发展中,聚焦于人才维度,为企业可持续发展提供有效助力。关于当今职场的五个主要发现:
01:以人为中心的倡议滞后
02:吸引和留住人才是推动新劳动力倡议的最大动力
03:招聘和留住一线工人尤为困难
04:找到适合办公室员工的正确混合工作模式需要重点关注
05:首席执行官在引领未来工作方式方面扮演着日益突出的角色
2024人才招聘趋势报告
(Talent Acquisition Trends Report 2024)
报告速览:
今天的职场市场变化不居,人才领导者面临着巨大的转变。人工智能正在彻底改革招聘,新一代工作者带来新的期望,关于“何时”、“何地”以及“如何”工作的争论仍在进行中。但这对即将到来的一年意味着什么呢?人工智能将对人才市场产生多大影响?早期职业招聘是否被低估了?CEO的同理心是否是吸引和留住顶尖表现者的关键?
没有个人能清晰地看到未来。但当我们将全球人才领导者的专业观点与全面的数据相结合,未来就变得更清晰了。正是这种强大的洞察力结合,推动着我们的年度人才招聘趋势。这是你了解未来一年招聘趋势和人才趋势的机会,也是你提前了解它们的机会。以下是你在2024年需要了解的六大招聘趋势。
01:招聘人员与人工智能默契协作
02:人工智将帮助候选人更好地应聘
03:加倍投入早期职业招聘
04:基于技能的招聘
05:同理心重获重要性
06:企业取消远程办公,员工面临搬家或辞职
2024人力资源管理趋势报告
报告速览:
01:解决生产力悖论
02:挖掘隐藏的劳动力
03:从信息孤岛到一体化解决方案
04:人力资源部门开始与战略对话
05:人力资源与公关的结合
06:人工智能赋能劳动力演变
07:工作与生活的平衡”转变为“工作与生活的契合”
08:从外部人才获取到内部人才发现
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2024届高校毕业生求职抽样调研报告
报告速览:
在当下高速发展的社会经济环境中,秋招成为应届毕业生就业市场的重要途径。随着技术革新和产业升级的推动,需求方对于高素质、多元化人才的追求日益增长,这为求职者提供了更多的选择机会和发展空间。随着秋招季的到来,拉勾招聘联合知乎针对一线及新一线城市2024届高校毕业生的求职动向以及企业招聘动向进行了调研及分析。
01:500人以上规模的企业招聘需求占比达45%
02:人工智能行业秋招岗位供需两旺,投递量位列TOP1
03:2024届毕业生秋招岗位平均招聘月薪为6143元
04:超四成24届毕业生选择考研,“延迟就业”持续升温,灵活就业成大学生就业选择“新方向”
05:2024届毕业生中,4%的灵活就业受访对象的月收入已达到10k以上
06:64%的受访应届生愿意获得专业的求职辅导
07:近九成受访24届毕业生求职时遭遇职场学历内卷
2023年全球职场调研
报告速览:
01:相较全球及亚太地区,中国内地员工更多地表现出对公司未来发展的担忧,认为如果他们的雇主不采取改变,公司将无法存续超过10年
02:人们对人工智能(AI)为其职业生涯所带来的影响,更多持积极的态度
03:中国内地员工更加关注他们的雇主是否采取行动应对气候变化
04: 领导者和员工对于公司文化的认知普遍存在偏差,相较全球,中国内地及亚太地区在这一方面的偏差更为显著
05:整体来看,全球、亚太地区和中国内地都仅有约半数的员工认可其上级的能力,并且相信他们能够公正地对待下属,以及在决策时保持公开透明
06:人才埋没在人群当中,企业对于人才的需求和人才自身所具备的技能无法做到有效链接
07:当员工意识到自己的工作需要更多专业技能培训时,也能够更加明确自身技能未来发展的方向及需求
08:无论企业还是员工,对于灵活工作、远程或混合办公模式的接受度日益高涨
09:与全球、亚太地区相似,约五分之一的中国内地员工表示在过去的12个月中,经常需要处理超负荷的工作量;同时,相较2022年,员工面临着更大的财务压力
10:相较于2022年,未来12个月员工更有可能向自己所在的公司提出升职加薪、更换雇主
详细可添加企微好友【易小友】即可下载上述6本报告
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