我们特别采访了南高齿招聘负责人岳宽，他向我们揭秘了南高齿校招5步法——从校园人才吸引到培养，五颗齿轮环环相扣，让每年校招而来的年轻人才成为转动企业业务高速增长的创新力量。

用友大易对话五菱校招经理，向我们揭秘五菱的数智校招创新之路

远程招聘虽然让物理空间的隔断不再是问题，但很多企业HR反映它同时带来了offer爽约率高，签约率低等难题，但在刚刚过去的春招中，佳世达全流程、全岗位均采用远程招聘的方式，却以高达70%的签约率领跑同行业。

在舜宇总部的办公室里，我们见到了刚刚结束雇主品牌会议的舜宇全球招聘总监Susan，她向我们介绍了舜宇校招战果背后的奥秘——赢战校招，HR需要同时发力学生、院校、企业，并使三者形成合力，高效高质地网罗新生代。

近期，我们与富士康校园招聘经理周欣进行了一次深度交谈，周欣从打造具备企业特色的雇主品牌、校招渠道运营和数字化转型提升候选人体验三方面入手，向我们分享了他的「校招经」。

在2021年末公布的「2021中国招聘领域创新奖项」中，TCL华星光电荣获「招聘运营标杆企业奖」， 这一奖项是对华星光电在人力需求激增下，采用精细化项目运营手段，达成高效招聘结果的巨大肯定。

海螺集团正式签约大易，力图通过搭建数字化招聘平台，建设集团招聘共享中心，快速提升集团招聘体系能力，保持集团新业态、新形势下人力资本竞争优势。

大易与十七冶集团的签约，标志着十七冶集团在招聘数字化建设的一大里程碑。大易招聘管理也将以优异的客户服务、贴合客户需求的全流程招聘解决方案，为集团的人才招聘添砖加瓦，助力集团在基建工程领域继续开疆拓土。

此次中联重科携手大易，是运用前沿的云招聘解决方案帮助企业更高效，更精准地集聚人才

为了贯彻统一的人才考核标准，徐工引入大易云招聘系统，实现人才招聘在整个公司范围内流程统一、平台共享

{{ item.brief }}