下一篇: prev next

青春行动派 | 大易2017名企校园招聘最佳实践分享会(上海站)2017-06-07 作者:大易科技

过了芒种,南国进入缠绵的梅雨季节,这丝毫不会减弱HR们与大易一起分享最佳实践的热情。6月6日,大易主办的2017名企校园招聘最佳实践分享会(上海站)在上海南新雅大酒店启动。

 

现场多次增加位子,座无虚席

 

毕业在即,校园招聘成为企业争夺人才的重要途径。关于校招,科锐国际从甄选人才的面试谈起;德勤说是卓越的策略与完美的实践相结合;作为招聘领域领先的系统服务供应商,大易对校招有着独特的思考和解读,今天的分享会将一一揭晓。

 

调查研究

2017-2018校园招聘最佳实践调研报告

 

调研报告解读中

 

该报告来自于今年春季大易在中国大陆地区开展的相关调研,深入考察校招业务的多个流程与环节,获取数百家有效的企业样本。报告涵盖了参与调研企业的结构分析、校招规模及预算现状分析、校招策划执行现状及效果分析,以及针对校招的雇主品牌开展现状分析等,独家数据展现出校招业态的方方面面,将帮助人力资源从业者对校招有一个更为清晰的全局认识,为企业规划校招提供有价值的战略参考。

 

解决方案

大易云招聘最佳校招解决方案

 

申总现场分享大易校招解决方案

 

大易CEO申刚正先生紧接着带来了《大易云招聘最佳校招解决方案》,从雇主品牌宣传、校招宣讲会的准备与站点管理、网申职位、简历筛选、面试、笔试等一系列校招流程,直至发送offer进入候选人保温期,带来创新的校招理念。

 

大易云招聘最佳校招解决方案不仅是创新技术与校招流程的完美结合,也是从研究候选人心理出发,打造的更科学更专业的流程管理,其中高效的站点管理、简历筛选的O2O模式、无纸化在线考试、互联网的面试场景等,都将助力企业建设更精锐的校招之师。

 

名企分享

科锐国际:校招人才甄选

 

徐老师风趣幽默的分享,与现场互动气氛热烈

 

科锐国际金牌讲师徐晶劲女士以现场互动校招中遇到的挑战为切入点,从制定招聘标准、设计甄选方案、行为面试方法三个方面与现场同行分享校园招聘的人才甄选。对候选人能力素质模型的建立,校招人才标准以及具体的能力要素定义进行详细具体阐释,现场分享了人才甄选的工具组合、面试提问技巧等方面的实用性实践。徐老师以风趣幽默的语言和热情的互动调动起现场热烈的气氛。

 

名企分享

德勤:校招战略与实践的完美结合

 

德勤校园招聘经理胡艳红女士现场分享

德勤管理咨询业务副总监罗云卿先生现场分享

 

“国有贤良之士众,则国家之治厚”,德勤管理咨询业务副总监罗云卿先生,校园招聘经理胡艳红女士与现场同行一起分享了他们的实践经验。德勤将雇主品牌、后勤部署和选拔实施作为校招的三驾马车,从而取得先机并选对适合需求的人才。德勤酷炫的雇主价值理念及生动的展现方式,配合重复跟有序的后勤,助力其取得招募影响力上的先机,在人才选拔的方法论上,德勤结合科学的选拔方法和大数据招聘技术,对校招人才的潜力、能力、意愿进行有效评估选拔。

 

现场干货满满,大家纷纷拍照留存

 

场场活动不光嘉宾被围堵,参会人员也是爆满,每次都会让工作人员不停的加席,今天更是连续加了三次座椅,小编也是醉了,感觉我们变身了市场活动公司。其实,大家真心是因为重量级的嘉宾和满满的干货被吸引。大易今后会有更多的分享活动推出,欢迎HR同行来到现场参加。