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校招是企业抢人的主擂台，也是学生上岸的摆渡船。学生们想通过校招完成身份的蜕变企业也希冀通过校招引入年轻人才，寻觅那些可助力组织持续发展的新动力。

企业和学生之间似乎有一些鸿沟亟待弥合，企业的校招策略并不一定符合新世代年轻人的胃口，学生们虽然对传统校招「诟病已久」却少有机会向企业吐露他们的「真实心声」。

用友大易联合拉勾招聘对校招的双方——雇主端、学生端分别发起了调研。在经过深入的数据洞察以及优秀企业经验的总结提炼后，《弥合鸿沟——2023校园招聘调研报告&备战攻略》应运而生。

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