海外渠道分散，本土获才难触达
海外招聘渠道与国内差异大，seek、indeed等平台分散，候选人对中资品牌认知薄弱，触达困难
多语言多时区，招聘协同难统一
横跨多国市场，语言不通、时区各异、规则不一，招聘流程与人才数据难以统一管理
数据法规严苛，跨境合规风险高
GDPR 等各国法规对个人信息收集、存储、传输要求严苛，稍有不慎即面临合规与处罚风险
海外系统林立，招聘业务难打通
跨国简历量大、语言多样，人工初筛与初面效率低、标准难统一，优质候选人易流失
跨境简历海量，多语言初筛低效
跨国简历量大、语言多样，人工初筛与初面效率低、标准难统一，优质候选人易流失
全球进展难掌握，决策依赖手工
国内海外多套系统数据割裂，总部无法实时掌握全球招聘进展，决策依赖手工报表
对接 seek、indeed、LinkedIn 等海外主流渠道
搭建海外招聘门户，塑造本地雇主品牌
视频 JD、品牌故事多维展示，提升投递意愿
AI 精准简历评估，批量打分减少重复初筛
多语种 AI 面试，多维评估专业能力与表达
AI 面试助手辅助提问评价，初面提质提速
支持中繁/日/英/越等多语言系统
自动时区适配，面试安排告别手动换算
全球简历统一汇聚，沉淀全球化人才库
内置 200+ 国家法律法规库，合规要求一键查询
从审计、加密到脱敏、删除，全维度保障数据安全
新加坡+国内双数据中心，部署灵活合规
对接全球主流人力资源系统，核心业务协同
融合电子签、Teams 及海外测评等生态工具
加密技术与安全协议，保障跨系统合规传输
招聘周期缩短
重复招聘成本降低
决策响应速度提升
国家部署交付
用友大易成功签约了首家迪拜客户Mumuso General Trading LLC，成功拓展业务合作版图，为中东地区用户提供专业招聘解决方案。
用友大易招聘云与阿曼苏哈尔自由区一家领先太阳能制造企业正式签约，为其搭建覆盖全球的人才招募与管理平台，助力企业在中东市场抢占人才先机、构筑核心竞争力。
中国电信国际携手用友大易，从校招的单点尝试，逐步向社招、内招场景延伸，有序推进全域贯通的数字化招聘转型实践。
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