制造行业招聘挑战

• 蓝领员工招聘困难
  蓝领员工招聘困难

  制造业蓝领员工需求大、流动快
  存在季节性波动，缺乏高效招聘渠道
  将面临用工荒的难题

• 岗位同质化招聘效率低
  岗位同质化招聘效率低

  制造业岗位同质化严重，HR经常需要
  发布大批量同质化的岗位并筛选简历
  招聘效率低下

• 智能制造人才缺口大
  智能制造人才缺口大

  制造企业需求大批既懂制造又懂智能
  化技术的人才，此类人才十分抢手
  招聘难度较高

• 优质校园人才难吸引
  优质校园人才难吸引

  制造企业招募数字化校园人才时需要跟
  互联网公司竞争，不了解年轻人偏好就
  很难吸引目标人才

• 办公地域分布广协同困难
  办公地域分布广协同困难

  制造企业规模大办公地点分散
  HR需要耗费大量时间跟用人部门协调
  沟通，难以把控招聘进展

• 内部数据分散割裂
  内部数据分散割裂

  制造业往往采用多套系统进行数据管理
  但各系统之间没有打通，人才数据分散
  难以统筹分析