医药行业招聘面临的挑战

• 高端人才触达难

  研发临床高精人才圈内流动，常规渠道难触达

• 简历筛选不精准

  专业门槛高，人工筛选效率低、易错失核心人才

• 校招储备不足

  院校共建浅层化，药学人才后备池不稳定。

• 核心人才流失

  内部替补通道不畅，核心岗空缺致项目断档。

• 政策波动影响需求

  政策变动快、一线流动大，HR 被动应对。

• 招聘业务分散

  产研销遍布全国，流程脱节，总部难实时监管。