人才存储全靠手动调整
缺乏过程数据留存
无法追溯历史信息
简历数量庞大难以分类
人工分类耗时长效率低
缺乏精细化运营
缺乏人岗匹配机制
无法快速定位目标人选
搜索候选人像大海捞针
缺乏人才库运营思维
激活方式和内容单一
人才资源无法合理利用
无法掌握库内资源情况
人才盘点维度不够全面
缺少行业人才流动洞察
人才库运营的本质,就是「用户运营」
低成本高效率达成招聘目标
不仅是人才战役的按图索骥,更是让HR的职能转型有迹可循