九州通医药集团：招才兴业，探索精益化招聘的「通」途

积极拥抱数字化转型和战略合作，成功实现招聘流程线上化转型，增强九州通在人才招聘市场的竞争力

博具优才，引领招聘数字化管理新篇章

赋能HR、面试官、候选人三方，减轻招聘重复性工作，提高在线协同效率，优化应聘体验，助力企业博聚优才

康师傅百饮：用AI面试做完初筛后，复试通过率达90%

在招聘环节，康师傅百饮与用友大易携手，引入基于用友企业服务大模型YonGPT的AI面试，为销售岗的招聘按下加速键

用AI面试测日语，五羊本田的AI招聘新体验！

作为摩托车行业的佼佼者，五羊本田的产品不仅以其卓越的性能赢得了市场的广泛认可，更凭借其对时尚和潮流的敏锐捕捉，成为了无数年轻人心中的梦想座驾。在招聘中，五羊本田同样展现出了其对趋势和时代潮流的准确把握。随着人工智能技术的飞速发展，五羊本田率先将AI面试引入其招聘体系中，重塑招聘流程，驱动初筛效率大幅提升。

海思科：踏浪数字技术，寻求药企招聘的「一剂良方」

在竞争激烈的商业环境中，海思科医药集团深刻认识到人才的重要性，因此携手用友大易，引入智能招聘系统，旨在优化招聘流程，提升效率，精准锁定并吸引顶尖人才。这一创新举措不仅展现了海思科对人才战略的重视，更为企业的长远发展铺设了坚实的基石。接下来，让我们一起深入了解这段合作背后的故事。

长龙航空：加码布局数字HR，跑出长龙新速度！

在航空业这片竞争激烈的蓝海中，浙江长龙航空有限公司（简称“长龙航空”）凭借惊人的“长龙速度”，从3架货机起步，短短10年内发展成为拥有60多架飞机的中大型航空公司。为了持续领跑行业，长龙航空加速数字化转型，特别是在人力资源管理方面，携手用友大易，打造数字化招聘新生态，为企业的持续腾飞注入强劲动力。

永升服务：如何借助「一朵云」，实现蓝领招聘与校园招聘的「双重突破」？

借助云招聘服务，永升服务实现了蓝领招聘和校园招聘的双重突破，让企业得以在招聘关口把好人才关

百年老字号云南白药，下起了AI这盘新棋

当历经百年的云南白药遇上处于科技风暴中心的AI，在这个围绕变革和创新而展开的故事背后，我们仿佛瞥见了一个品牌百年屹立不倒的原因所在。拥抱变化，勇敢地走在时代的前端，是这个拥有120余年历史的品牌向世人展现出的可贵品质。如今，云南白药这张关于AI的棋盘正在展开，故事仍在续写。

珠江实业集团：决胜校招，企业得做好自己的「基建」

珠江实业集团创新的校招策略功不可没，用友大易对话珠江实业集团，揭秘其如何在校招之争中占得人才先机。