全球硬科技巨头「TCL」：研发与文科岗位并重，英语加分，海外机会多｜秋季招聘报道

2025年，创业公司与巨头的齐头并进，为求职招聘、人力资源领域重新带来了热闹景象。雇主的口碑与形象也逐渐脱离了传统雇主品牌的重复性叙事，在网络社区、媒体视线里反向影响公司整体品牌甚至产品销售。 匿名的公司八卦或许对求职避雷有帮助——但那些具备稀缺性和成长性的职业机会，也不该因为网上一句没头没尾的评论而被错失。在招聘量大的春秋两季，36氪@职场Bonus 用专业评分模型筛选出一批在招人的“红利公司”进行实地探厂，结合投资人和猎头的多重视角向雇主发问，为你带来“一文看懂”的红利公司招聘报道。

康师傅饮品携手用友大易：用AI让招聘更「对味」

作为深耕饮品市场的领军企业，康师傅饮品构建了茶饮料、果汁饮料、瓶装水、功能饮料等多元产品矩阵，旗下康师傅冰红茶、茉莉清茶、冰糖雪梨、喝开水等品牌家喻户晓，凭借覆盖全国的生产与销售网络，持续领跑行业发展。随着业务规模不断扩张，企业对销售、研发、管理等各类人才的需求愈发迫切，而快消行业普遍存在的岗位流动性较高、招聘时效要求严格等特点，让传统招聘模式逐渐难以应对企业发展节奏。

用友大易更懂招聘的AI系统，如何实现AI招聘翻倍？

用友大易，正在让这份期待照进现实。它让不同场景的智能体形成协作网络：沟通场景的 AI 助理捕捉到候选人意向后，会自动同步信息；筛选通过的人选会收到 AI 发起的面试邀约；而未通过的候选人，则被运营助理纳入人才库持续激活。用友大易突破了 “工具拼凑” 的局限，打造出真正能打通招聘全链条的 AI 解决方案，并凭借全场景能力，让这位 AI 同事真正 “懂招聘”。

权威认可！用友大易荣膺人才招聘智能化卓越大奖

近日，由DHR公会举办的首届2025中国HR+AI应用创新大赛获奖结果重磅揭晓，用友大易凭借在人才招聘智能化领域的卓越创新，一举斩获「人才招聘智能化卓越大奖」。此次获奖，不仅是对用友大易在AI与人力资源招聘深度融合创新成果的高度肯定，也彰显了其在行业内的领先地位。

AI面试加速落地！贝亲中国、深圳机场、中英人寿等领先企业签约用友大易

近期，贝亲中国、深圳机场股份、中英人寿保险、苏州国家实验室、常熟农商银行等又一批知名企业携手用友开启智能AI面试，借AI之力重构人才招聘全流程，为企业数智化转型筑牢人才基石。

用友大易AI招聘系统助力企业告别招聘偏见与被动等待！

当企业 HR 拿着两份对同一候选人评价截然相反的面试反馈、因简历上的 “年龄标签” 下意识排除潜力人选，或是在 “等简历投递” 的被动中看着中高端人才流向竞品时，招聘的 “主观性偏见” 与 “被动性困局” 早已成为制约企业精准选才的两大核心痛点。

2025年的AI面试系统是如何重塑人才评估的新标准的？

在传统招聘中，面试是至关重要的一环。然而，每一场面试，实际上都充满了不可控因素：面试官经验水平不同、评判标准模糊、当天情绪波动影响判断……即便是同一位候选人，在不同面试官眼中也可能得到完全不同的结论。这种主观性不仅增加了优秀人才流失的风险，也让招聘决策充满了偶然性。

AI招聘系统如何打破无形偏见，助力企业实现人才精准招聘？

要真正实现DEI目标，招聘是绕不开的第一道关。遗憾的是，传统招聘模式中，无意识偏见（Unconscious Bias）依然普遍存在：偏爱某一学历背景、对年龄段的隐性筛选、对性别角色的刻板认知……这些偏差往往在招聘初筛和面试阶段悄无声息地发生，最终让企业在人才选拔上形成单一化倾向，削弱了组织的多元创新力。 这正是AI招聘的价值所在。以用友大易AI招聘系统为代表的新一代智能招聘工具，正通过数据算法与结构化评估，帮助企业从源头上打破无形偏见，真正让招聘变得更公正、更多元、更包容。

当招聘管理系统具备AI能力后，会帮HR解决哪些棘手问题？

"今年夏招首周AI行业求职人数同比激增33.4%，人工智能工程师岗位简历量暴涨69.6%，但技术岗简历与岗位要求的匹配度却从去年的71%暴跌至53%。"某大厂HR总监在行业峰会上的发言，揭开了2025年招聘市场的残酷真相。猎聘数据显示，上半年一线城市岗位需求占比达32.6%，但制造业普工岗位单日面试量突破200人时，传统招聘模式已濒临崩溃。