用友大易AI招聘系统助力企业告别招聘偏见与被动等待！

当企业 HR 拿着两份对同一候选人评价截然相反的面试反馈、因简历上的 “年龄标签” 下意识排除潜力人选，或是在 “等简历投递” 的被动中看着中高端人才流向竞品时，招聘的 “主观性偏见” 与 “被动性困局” 早已成为制约企业精准选才的两大核心痛点。

2025年的AI面试系统是如何重塑人才评估的新标准的？

在传统招聘中，面试是至关重要的一环。然而，每一场面试，实际上都充满了不可控因素：面试官经验水平不同、评判标准模糊、当天情绪波动影响判断……即便是同一位候选人，在不同面试官眼中也可能得到完全不同的结论。这种主观性不仅增加了优秀人才流失的风险，也让招聘决策充满了偶然性。

AI招聘系统如何打破无形偏见，助力企业实现人才精准招聘？

要真正实现DEI目标，招聘是绕不开的第一道关。遗憾的是，传统招聘模式中，无意识偏见（Unconscious Bias）依然普遍存在：偏爱某一学历背景、对年龄段的隐性筛选、对性别角色的刻板认知……这些偏差往往在招聘初筛和面试阶段悄无声息地发生，最终让企业在人才选拔上形成单一化倾向，削弱了组织的多元创新力。 这正是AI招聘的价值所在。以用友大易AI招聘系统为代表的新一代智能招聘工具，正通过数据算法与结构化评估，帮助企业从源头上打破无形偏见，真正让招聘变得更公正、更多元、更包容。

当招聘管理系统具备AI能力后，会帮HR解决哪些棘手问题？

"今年夏招首周AI行业求职人数同比激增33.4%，人工智能工程师岗位简历量暴涨69.6%，但技术岗简历与岗位要求的匹配度却从去年的71%暴跌至53%。"某大厂HR总监在行业峰会上的发言，揭开了2025年招聘市场的残酷真相。猎聘数据显示，上半年一线城市岗位需求占比达32.6%，但制造业普工岗位单日面试量突破200人时，传统招聘模式已濒临崩溃。

港华能源招聘系统上线会圆满召开！

8月12日，港华能源招聘系统上线会于深圳招商中环大厦隆重召开。港华集团高级副总裁黄洁、副总裁韩斌、罗卫权，助理副总裁李亮，专业高级总监邓斌，集团人力资源部内地业务办公室专业高级经理胡国良与用友集团深圳用友港华 ABU 总经理郐焱、用友招聘云深圳区总经理钱鑫、业务发展经理全坤，深圳用友高级项目经理周晓露、用友招聘云高级项目经理吴福玲等应邀出席会议，共同见证这一重要时刻。港华能源副总裁冯泽浩、人力运营总监李雨飞就项目背景、规划作详细分享。

AI Agent 重构招聘全链条，用友大易期待值拉满！

若问 2025 年科技领域的焦点所在，AI Agent 很可能是多数人的答案。作为大模型时代的 “数字生命体”，AI Agent 与传统 AI 工具存在本质区别：传统 AI 工具如同工具箱，需 “见钉找锤、遇线找剪”；而 AI Agent 则像 “全能管家”，只需告知目标，它便能主动询问模糊需求、自主调用适配工具、深度思考决策执行，从 “工具” 升级为 “同事”。

AI面试软件精准度对HR人才招聘意味着什么？

2025年，在 HR 的日常工作中，招聘环节常常像一场永无止境的 “筛子游戏”，比如面对堆积如山的简历，HR 们往往需要花费大量时间和精力进行筛选，却依然难以避免误判和遗漏，再比如在传统面试中，面试官的主观因素问题，可能影响招聘的精准度，而就在今年，AI面试软件进阶升级，犹如一场及时雨，为 HR 们带来了新的希望。

人才招聘准确度，AI面试工具「厮杀」的主战场

当市场对 AI 面试的热情逐渐回归理性，企业的关注点已从 “是否使用 AI 面试” 转向 “使用更精准的 AI 面试”。在这样的行业背景下，精准度也成为各类 AI 面试厂商争相角逐的核心指标，其中，用友大易 AI 面试以与人工评分一致性达 92% 的准确率脱颖而出。为了「准」，AI面试背后的技术团队做了什么？从技术底层到功能场景，我们试图揭秘挖掘这个数字背后的奥义。

人才精准招聘选择什么类型的招聘系统比较好？

2025年，猎聘数据显示，上半年一线城市岗位需求占比达32.6%，但制造业普工岗位单日面试量突破200人时，传统招聘模式已濒临崩溃，在这场由AI大模型技术引发的产业变革中，企业招聘数据显示候选人数量创历史新高，但精准匹配率却从2023年的68%骤降至45%。这种 “人多坑少” 的困境背后，是传统招聘模式的常见痛点：效率低下——HR 每天处理简历耗时超 6 小时，重复性工作占比 70%；标准模糊—— 不同部门对 “团队协作能力” 的理解差异，导致面试结果南辕北辙；体验割裂—— 候选人从投递到入职平均等待 21 天，中途流失率高达 35%。