如何通过改善团队合作来提高招聘效率

当招聘顶尖人才时，时间就是一切。招聘效率取决于团队快速响应和完成任务的能力，但招聘经理和面试官并不总是最关心重要的招聘任务。更重要的是，求职者的经历取决于准备好的面试官是否准时出现。有时候最好的候选人会接受另一份工作，而你的团队会因为沟通不畅而推迟决定。

顶级招聘营销的秘诀是什么？使用智能招聘软件更智能地工作

人才库有点像招聘行业的垃圾抽屉或凌乱的车库。他们中的许多人都装满了有价值的物品——理论上是有用的，因为它几乎容纳了我们可能需要的任何东西。挑战是找到我们知道的特定物品，或者在这个例子中，那个人。一般来说，混乱和无组织意味着我们在需要的时候找不到我们想要的。

人工智能在人力资源中的生成是什么？

人工智能(AI)正在席卷商业世界，这并非一种转瞬即逝的趋势。到2023年，三分之一的公司至少在一个领域使用人工智能，40%的公司计划随着技术的进步而增加投资。人工智能甚至在人力资源领域引起轰动。在这一领域，新技术的选择通常进展缓慢。由于生成式人工智能工具，它使用机器学习(ML)生成新的文本、视频、图像或其他内容。

生成式人工智能如何帮助HR团队以人为本

个性化招聘流程的五个建议

今天，在劳动力市场低迷的情况下，公司正在争夺顶尖人才。随着劳动力参与率的降低，职位空缺大，大多数招聘人员在较小的人才库中找到人才。是时候让你的招聘方法更有创意，让你的招聘过程更个性化了。

创造一个积极正向候选人应聘感受的五个原因

公司重视求职者的工作体验——至少一年来，这一直是许多公司的三大优先事项。不幸的是，根据候选人的说法，他们仍然做得不对。自2020年以来，该报告的负面经历翻了一番。初步研究发现，今年同样的趋势仍在继续。显然，对候选人经验重要性的信念与致力于改善经验的资源脱节。

内部招聘：内部招聘的优缺点

如何提高招聘自动化和人工智能的通过率？

根据一项调查，36%的人力资源总监表示，招聘和留住关键人才是他们面临的最大挑战。这意味着许多职位要么空缺，要么有特别合适的候选人来填补——但不是最合适的。更糟糕的是，低效的招聘流程往往会导致负面的候选人体验，使你的公司更有可能错过顶尖人才。

人工智能会取代人力资源吗？人工智能在人力资源领域的未来

人力资源领域的人工智能(AI)革命当中。各地人事部门都认识到使用人工智能技术自动化工作流程和管理简单任务的好处。您可以使用生成式人工智能编写工作描述，为候选人制作电子邮件，或使用人工智能聊天机器人在您的专业平台上回答问题。92%的人力资源总监表示，他们计划在不久的将来使用更多的人工智能。