内容中心_招聘管理最新干货_招聘行业白皮书-用友大易招聘管理工具

为何仅有AI和大数据无法根除偏见问题？

人类不可能完全脱离招聘过程。

传统招聘模式已无法满足需求，如何应对？

揭秘战略人才获取：为何您需要拥抱变革法？

听说要给HR拜年，这些「员工」坐不住了！

用友大易就祝您新春欢喜，乐在当下吧！听说要给大家拜年 9位“特别的员工”也赶来送祝福看看他们都说了些啥？

校招不慌！「HR春招综合症」自救指南！

校招HR表示太难了看看校招中HR都会面临哪些困境？又有哪些脱困良方？

别人家的公司！这家企业内推简历量3年攀升，录用率达50%

近期，赛尔集团招聘负责人蒋丽妮做客大易招聘说直播间，围绕「如何构建有效的内推体系」进行了精彩分享，下文基于直播的内容整理而成。

龙年春节招聘文案，「龙」重登场！

龙年，就用不一样的龙年文案去吸引人中龙凤吧！

如何让招聘变得妙趣横生？

就目前而言，招聘通常是一个孤立的活动，与组织的其他部分完全分离。它按照自己神秘的内部规则和措施运行，对过路人没有什么兴趣。本文将从如何让招聘变得妙趣横生入手。

招聘经理如何助力优化招聘策略？

我知道将候选人称为客户是一种礼节，但实际上，候选人并不是人才获取(TA)的客户。招聘经理是TA的客户，候选产品是TA的产品。就像商业中的大多数事情一样，推动变革的不是产品，而是客户。