免费下载！2026版AI面试案例集出炉！

截至目前，数百家龙头企业引入用友大易AI面试后，招聘效率与人才筛选质量均实现显著提升。本次案例集精选多行业真实落地实践，覆盖校招规模化招聘、出海跨域招聘、蓝领岗位高效招聘等核心场景，每个案例都清晰拆解了实操逻辑与落地成效，干货十足。

用友大易客户的感谢信，便是2025年里最好的情书！

2025年末，我们陆续收到企业的感谢信，字里行间，是认可，更是信赖。这些感谢信，来自不同行业，有的是深耕多年的老客户，有的是携手不久的新伙伴。它们记录着项目推进中每一次高效协同的瞬间，诉说着产品落地后为企业人力资源管理带来的切实改变。

专访信维通信招聘负责人王陆邦：年入职5万人，靠AI破解蓝领招聘困局

在制造业全球化布局加速与产业升级的双重驱动下，大规模招聘的效率突破与质量把控成为企业人力资源管理的核心课题。信维通信作为覆盖深圳、常州、北京、益阳及越南、墨西哥等多地的集团企业，每年仅普工入职量就高达5万人，庞大的招聘需求给传统人力资源管理模式带来严峻挑战。

给校招做减法，宇通集团用AI破解校招的“不可能三角”

秋招季的人才争夺战，对头部制造企业而言从来都是一场博弈。海量简历涌入考验HR筛选能力，大规模校招又易导致效率迟滞、影响候选人体验。规模、质量、体验，这道被行业称为“不可能三角”的难题，每年都在重复上演。

专访永升服务人力资源行政中心总经理盛露妮：用技术「托举」一线员工，为温暖服务「加热」

作为典型的劳动高度密集型行业，物业企业的人力资源管理挑战重重：一方面员工流动性高，需持续高效招聘以保障梯队完整，这是服务及时性的核心前提；另一方面，项目分散于全国百城千盘，员工管理的跨度与难度显著增加。面对行业共性难题，永升服务以数字技术为解题密钥，在数字化人力资源管理领域走出了领先之路。凭借这一系列前沿实践，永升服务集团人力资源行政中心总经理盛露妮荣获“人力资源数字化年度领军人物”。近期，我们深度对话盛露妮，探秘永升服务如何通过构建系统化组织能力与稳定专业的一线团队，塑造行业核心竞争力。

专访苏州金龙招聘经理雷鸣：从中国制造到中国智造，以AI重构招聘生产力

如今海格客车品牌价值超1000亿元，连续多年跻身“中国500强最具价值品牌"榜单， 而其背后的企业—— 金龙联合汽车工业（苏州）有限公司（以下简称苏州金龙）经过逾27年的发展已成为销售额突破百亿，产品远销全球150多个国家和地区的行业标杆企业。在AI领域的探索中，苏州金龙同样展现出先锋魄力，在2025年中国人力资源Venus大奖的评选中，苏州金龙凭借在AI领域的创新实践，斩获「AI+HR实践先锋奖」，近日，我们对话苏州金龙招聘经理雷鸣，揭秘这家国有控股企业的AI探索心得。

石磊：数智赋能，业人融合，双轮驱动重构增长新逻辑

2025年，11月21日，用友网络副总裁、用友HR SaaS事业部总经理石磊于2025HR数智嘉年华暨中国人力资源Venus颁奖盛典发表演讲！

榜单公布｜第三届中国人力资源Venus大奖获奖企业及个人重磅揭晓

第三届中国人力资源Venus大奖由用友HR SaaS、HR SPACE联合主办，中国人力资源开发研究会智能分会协办，并由中国科学院计算机网络信息中心提供学术支持。本届大奖邀请顶尖高校学者、具备多年人力资源管理经验的行业专家，知名咨询公司代表组建为专业评审团，发掘和表彰人力资源领域中勇于探索、敢于实践且取得卓越成就的优秀企业与个人领袖。

全球硬科技巨头「TCL」：研发与文科岗位并重，英语加分，海外机会多｜秋季招聘报道

2025年，创业公司与巨头的齐头并进，为求职招聘、人力资源领域重新带来了热闹景象。雇主的口碑与形象也逐渐脱离了传统雇主品牌的重复性叙事，在网络社区、媒体视线里反向影响公司整体品牌甚至产品销售。 匿名的公司八卦或许对求职避雷有帮助——但那些具备稀缺性和成长性的职业机会，也不该因为网上一句没头没尾的评论而被错失。在招聘量大的春秋两季，36氪@职场Bonus 用专业评分模型筛选出一批在招人的“红利公司”进行实地探厂，结合投资人和猎头的多重视角向雇主发问，为你带来“一文看懂”的红利公司招聘报道。