【观察】有大模型才是真AI,看用友大易如何激活企业“新质生产力”
AI对于整体人力资源管理的赋能逐渐从提供服务价值延伸至提供数据价值,为企业决策提供更多的关键支撑
珠江实业集团:决胜校招,企业得做好自己的「基建」
要想在校园招聘中取得成功,企业必须深入了解当代年轻人的特点和需求,并制定相应的招聘策略。
AI+招聘,激活企业的「新质生产力」
新质之「新」,很重要的一部分就是「新」技术,如何拥抱以人工智能为代表的前沿技术,是企业打造新质生产力的重要前提。
学起来!看完心动的8个校招雇主宣传片!
相比文字和图片,视频以极具感染力的视听语言、强烈的情感共鸣力,是企业传播雇主形象更好的选择。而好的宣传片不仅是企业最好的「自我说明书」,更是给候选人递出的「心动邀请函」,我们精选了8个大厂优秀宣传片,看看他们是如何做到出彩、出色、出圈的。
大厂校招,已经在「这些平台」里卷起来了!
如今的校招卷内容,更卷渠道。传统的渠道已然无法满足企业的野心,于是他们将目光投向了主流社交平台。无论是在「微信公众号」、「B站」还是「小红书」,我们都不难发现大厂们「开卷」的身影。
跟着大厂学校招——招聘微信公众号HR发些啥?
春招将持续2个月左右的时间,该如何挖掘话题,保持推文的传播节奏,用扎实的内容吸引到候选人来投递简历?
AI面试产品怎么选?这是一份给HR的实用选型指南
但面对层出不穷的AI面试产品,HR大概都有这样的疑惑,这些产品有哪些不同,以及该如何寻找到一款满意的AI面试产品?
亮眼的校招战绩背后,珠江实业集团创新的校招策略功不可没,近期,用友大易对话珠江实业集团,揭秘其如何在校招之争中占得人才先机。
年会不能停!如何让一场年会给「招聘」加分?
上周末,小易去看了最近热度颇高的电影——年会不能停,似乎在向企业们发起号召——无论经营好坏,只要来年还准备一起拼,年会还得办起来!本文将从为什么年会不能停,给年会埋点「招聘的线索」,两方面展开。