6月13日下午，由大易人才学院主办的“如何谈'校'风生？解锁校招新姿势私享会”于广州W酒店圆满落幕。

校园招聘作为巨大的人才储备库，已经成为企业引进人才的重要途径，越来越受企业的广泛认可和推崇。每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。

“如何准确识别出企业期望的潜才？如何吸引目标人才的注意力？如何借助最新技术提升人才效能？如何在做好招聘工作的同时，做好雇主品牌形象建设？”为助力HR更好地解决这些问题、全力以赴迎接即将到来的校招高峰季，大易人才学院共邀约百余位招聘负责人、三位名企特邀嘉宾到现场，与大家一起探讨玩转“校招”的新姿势。

《AI+招聘，更快更准找人才》

大易云计算 广州分公司总经理 梁汉明

“AI+招聘，智变招聘未来。”

在忙碌的校招工作中，HR如何借助AI技术，让校招事半功倍？大易云计算广州分公司总经理梁汉明先生率先为大家做了《AI+招聘，更快更准找人才》的主题分享。

梁汉明先生从招聘中的五个超级场景出发，为大家依次介绍了大易云计算在数字化、智能化探索领域的全新解决方案。

他谈到，HR做招聘就像“卖职位”，作为求职者，只有在充分了解职位情况的基础上，才会有可能“买"职位。怎样在HR无时间、求职者有需求的情况下，更快更好地为求职者提供有温度的应聘咨询体验？他向在场的HR们介绍了招聘客服机器人。

此外，将人工智能与招聘场景结合的招聘外呼机器人、面试机器人、智能简历推荐、企业人脉推荐等解决方案，也备受在场HR的关注和广泛讨论。

《凝聚人才向心力 提升雇主品牌影响力》

百丽国际招聘与雇主品牌经理 张云娜

“雇主品牌对公司整体人力资源管理及人才招聘的价值已由'不可量化'发展到'可量化'。“

拥有近十年中高端人才狩猎与大型校园招聘实战经验，在招聘体系搭建、渠道创新、流程管理、雇主品牌建设等领域有着丰富理论与实操经验的百丽国际招聘与雇主品牌经理——张云娜女士针对《凝聚人才向心力提升雇主品牌影响力》这一话题进行了分享。

雇主品牌对于招聘的意义重大：

75%的招聘负责人认为雇主品牌对聘请顶尖人才影响重大；良好的雇主品牌形象可以吸引更多的被动求职者；更利于提升offer的接受率；可以降低招聘广告的费用支出。

她表示，雇主品牌对公司整体人力资源管理及人才招聘的价值已由以往“不可量化”发展到“可量化”，且量化效果显著。

现场，张云娜女士详细地为了我们阐述了企业做雇主品牌的价值和必要性，并分享了百丽在建设校招雇主品牌上的运营实践。

《玩转内部推荐》

明师教育人力资源总监 黄瑰琼

明师教育人力资源总监黄瑰琼女士就《玩转内部推荐》做了分享。“应对新趋势,招聘的3法宝：更新装备、换位思考、主动出击。”

黄瑰琼女士首先总结了企业内推不成功趟过的几个坑：

• 员工参与度不够
• 招聘信息认知低
• 转发招聘信息麻烦
• 推荐后没有及时反馈
• 转投简历流程复杂
• 激励发放不及时

针对以上痛点，黄瑰琼女士分享了明师教育在玩转内部推荐上的优秀实践。搭建专业的内推平台、建立简洁明了的“全民猎头”规则，利用广泛的宣传渠道，建立良好的人才返聘机制，成功KO掉企业内推路上遇到的阻碍，让HR的招聘工作变得更主动。

利其“器”、树其“形象”、辅以内推渠道建设，做好校招工作，HR们需要“先谋而后动”。本次名企分享会让现场的HR们受益良多。

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大易人才学院是大易云计算为企业HR打造的学习交流平台。学院将定期举办人力资源行业峰会、大咖私享会、主题公开课，赋能众多知名企业的人力资源高管和人力资源行业专家。分享最前沿的行业见解及企业最佳招聘实践，与HR同仁共话未来。