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阳春三月，春暖花开，伴随着国内疫情地图迅速退烧，各行各业也开始复工回暖。据实习僧《2020年疫情下春招调研报告》显示，近六成企业表示今年的春招计划会继续进行。

疫情阻挡不了企业对校园人才的渴求。「年轻有活力」、「创新思维」、「可塑性强」，这些闪亮的标签始终吸引着众多企业招聘官的眼球，因而每年两次的校招成为众多企业「人才活水」的重要来源。

但是，刚刚走出象牙塔的应届生简历千篇一律，实习经历的含金量也难以分辨，尤其一些技术、研发岗位门槛较高，一纸简历很难展现出真实的能力和水平，更有一些企业关注候选人冰山之下的隐形能力，希望通过简历以外的内容找到与企业文化价值观「对味」的候选人。可这一切都需要堆砌大量的时间去识别和甄选。

而今年的「金三银四」显然已经变成了「金五银六」，启动时间的推迟对企业 HR 的招聘速度提出了更高的要求。面对扑面而来的同质化简历、被严重压缩的招聘周期，我们该如何火眼金睛万里挑一？

或许，笔试能作为校招中的关键一环，发挥门槛式的“劣汰”作用。

在这场疫情到来之前，企业往往会随校园宣讲会开展线下笔试，HR 一般需要前期沟通场地，根据不同岗位出题组卷，现场监考，后续还要安排面试官阅卷打分，归档录入...这些事务性的组织工作需要花费太多时间与精力，且覆盖率和到场率也并不如人意，显然已经不符合如今数字化时代的趋势。

而疫情犹如一支催化剂，让部分企业从固有的思维模式中清醒，将招聘主战场转移至线上，并通过云端开展大规模笔试，先人一步锁定优质候选人。

告别传统现场笔试，大易云笔试化繁为简

大易云笔试提供以人才招聘为导向的专业在线笔试工具，使笔试不再受时间、地域等限制。帮助企业简化考试的组织流程，降低操作成本，候选人也可随时随地进行答题，让复杂繁琐的考试变得轻而易举。

1.自定义出题，试题一键批量导入

企业可自建题库，支持单选题、多选题、是非题、主观题等多种题型，满足不同岗位、级别人员的考试需求。同时支持 Excel 格式题目批量导入，并分类生成企业岗位题库。

2.多种安排形式，批量邀约

支持远程和现场等多种考试形式，可设置集中开考，也可灵活安排，让考生在规定时间范围内提交试卷，避免因时间冲突而错失优秀人选。

完成安排后可一键批量邀约，通过短信、微信、邮件全渠道自动提醒，大幅简化 HR 工作的同时，有效提升笔试到场率。

3.多种答题方式，打造人性化体验

考生可通过 PC 或移动端进行答题，面对特殊题型，也能通过拍照上传答题图片，为候选人提供展示答题思路的空间。过程中通过倒计时温馨提醒剩余时间，让考生随时把控答题进度。如遇意外退出也可一键返回，断点续答，交卷时自动提示漏答题目，全方位提升笔试体验。

4.全方位防控作弊，在线监考尽收眼底

考试过程中摄像头全程拍摄，答题页面设置水印避免考题截图外泄，面试官可实时远程监考，通览考生到场率、答题情况。还可通过限制考生切屏次数，有效防止作弊。确保笔试成绩真实公正，助力企业高精准人才甄选。

 5.系统自动判分，择优录取

考试结束后，客观题由系统自动判分，主观题可分发给不同的阅卷官在线阅卷，大幅缩短阅卷时间。系统后台可全览候选人答题、得分情况，并可设置及格分数线自动淘汰，笔试成绩会被保存在系统中便于后续随时调取。

从云上笔试到云上校招

以数字化转型打造人才的「强磁场」

伦敦商学院教授查尔斯·汉迪曾言：「今后，我们将不再寻找工作，而是要寻找雇主」。我们相信，招聘不仅仅是为企业提供人才，它同时也是品牌建设。

好的雇主品牌对企业校招的助⼒不⾔⽽喻。但想要建设好自己的雇主品牌，并非⼀朝⼀夕能够完成，也绝不是靠打打⼴告就能唾手可得。当00后踏入成年，95后进入职场，作为互联网的原住民，他们的生活、娱乐、工作都更青睐于线上的方式，移动化、数字化是未来招聘的大势所趋。

不仅仅是笔试，整个校招流程，从前期推广、宣讲会、到面试、入职流程都应向线上进行转移，用H5、内推码代替传统纸质海报，使⽤微信公众号、客服聊天机器人进⾏候选人答疑，用AI视频简历、远程在线面试与 HR 互动沟通，这些新奇好玩的形式充分贴合候选人的性格特征，让他们鲜活的个性不再拘泥于死板空洞的简历、乏味的宣讲和必须到场的笔试......

这是一个最难管理的时代，也是一个最好的时代，以「人」的体验为核心去打造雇主品牌不仅仅能影响候选人的职业选择，更能引发他们在社交渠道上的传播，从而带来更大的品牌影响力，最终为企业打造出吸引优秀人才的「强磁场」。