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春日已至，武大的樱花如约绽放。正如尼采所说，凡是不能毁灭我的，必将使我强大。

后疫情时代下，各行各业都在加速复工复产，而今年的春招，也正在以一种前所未有的方式开始。根据智联招聘企业版APP的近期数据显示，疫情期间，视频面试呈现爆发式增长，数据达到前所未有的高值，无疑成为了此次校招的必备神器。

然而，普通的视频工具应对一对一场景的社会招聘或许可行，但面对校园招聘场景下大批量候选人的安排管理，仍然会存在诸多痛点：

• 如51、智联等单一招聘渠道提供的视频面试功能难以满足其他渠道候选人的面试安排

• 普通视频面试工具中，往往只能挨个进行候选人&面试官时间协调，无法进行集中式批量预约，耗费大量时间成本

• 同一时间多个候选人参与面试，等候时间如同黑洞般未知，影响面试体验
• 面试过程中临时需要加入多个面试官，沟通成本高、响应速度慢
• 面试批量化、集中化，面试官难免遗漏评价，导致后续难以追溯

因此，大易从企业实际需求出发，将叫号功能与视频面试完美融合，只需简单 5 步，为企业HR和面试官还原一个高效有序的面试场景，做好企业的贴心面试小秘书。

step 1 .批量面试安排，快速创建面试房间

不同渠道而来的简历汇总至系统后可实现批量面试安排，HR可通过系统轻松创建面试房间，可按不同岗位、类型随心分类，并添加面试官，让每个面试房间信息一目了然。

step 2 . 影院式面试预约，优化候选人体验

开放供选择的面试时间段，像影院选座一样自由选择面试日期与时间，给候选人提供最大程度的灵活与便利。

step 3 . 扫码排队叫号，线上面试井然有序

进入预约时间段后，候选人通过手机扫码或pc端点击链接完成签到，系统会自动生成排队号码，并动态更新预计等候时间及排队人数，便于候选人随时掌控前序面试进展。

企业还可设置贴心的叫号提醒，面试进度随时通过微信通知，候选人如果因临时有事而导致过号，也能邀请 HR 帮 TA 插个队，灵活应变，堪称招聘圈的「面试」不用等。



step 4 .一键邀请同事进入，面试情况实时协同

开始面试后，如需临时加入其他面试官，只需点击”邀请同事“，即可一键接入，实现高效协同。

step 5 .及时面评，确保面试结果可追溯

面试完成后，系统会及时提醒面试官进行面试评价，填写反馈后开启下一位候选人叫号，无需担心因大批量面试而遗漏任何一条评价记录。

大易创新性地将「叫号排队+视频面试」合二为一一站式解决线上面试的邀约难、协同难、秩序混乱等核心痛点，将 HR 从繁杂琐事中解放出来，主动把握面试节奏，提升效率的同时大幅优化候选人应聘体验，无形中打造优质雇主品牌。

唐秋勇在《HR的未来简史》提到，品牌触点决定了市场与人才对品牌的认知，招聘过程中的任何一个步骤都可能是雇主与人才的触点，直接影响了潜在候选人对公司的看法，也影响着人才是否会加入企业的抉择。

对企业而言，更要学会提供「以应聘者为中心」的面试协同，从多方位提升各个「触点」的体验，最终让雇主品牌的隐形力量帮助企业在春天开花，秋日结果。

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