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VR全景漫游，豪鹏科技打造蓝领招聘新玩法

2021.03.24

随着人口红利逐渐消失，蓝领工人的供需配比被打乱，根据中智咨询《2020一线蓝领用工荒情况调研报告》提供的数据，66%的企业正在遭遇「用工荒」的问题。

开春之后，一场“抢人大战”打得热火朝天，而这一次，00后的新蓝领成为一部分企业争夺的主角。对于企业来说，谁能抓住他们的眼球，谁便能获得这场大战的领先优势。

如今的95后、00后新蓝领作为互联网的原住民，不再依赖劳务市场、中介等线下渠道，而是会选择线上渠道获取企业的招聘信息，通过有趣、好玩的移动化招工形式，找到与他们「气味相投」的企业。

同时，与他们的父辈观念相差甚远的是，他们对待找工作这件事从「不将就」，除了薪资以外，他们还希望未来的工作更加有趣，工作环境更加舒适。因此，想要博得蓝领群体的目光，企业大可不必拘泥于一本正经的文字介绍，而可以充分发挥想象力，利用图片、视频等更为生动的方式来传递信息，展示企业的风采。

在VR技术攻城略地的大趋势下，在招聘界，已经有一批弄潮儿开始悄然实践，利用VR技术实现企业环境的全景展示，让求职者提前通过线上参观他们的工作场所，像打游戏一样在地图中探索互动，用科技力提升企业的招聘魅力值。

大易助力豪鹏

蓝领招聘玩转高科技

豪鹏科技创立于2001年，是一家集研发、生产和销售镍氢/锂离子充电电池、整体电源解决方案、废旧电池回收及资源循环利用为一体的清洁能源解决方案供应商。产品服务遍及全球，具备循环产业链，为客户提供安全、可靠、创新的电源系统解决方案，获得众多国际品牌客户认可。

为了吸引新时代的蓝领工人，豪鹏科技颇具创意地打造了VR全景漫游，求职者用指尖即可轻松探索公司。VR作为一种综合性的数字化展示技术，能呈现比文字、图片和视频更加丰富的场景和细节，无论是公司干净整洁的大楼，环境优美的园区，还是宽敞明亮的食堂，都可以360度无死角展现。

豪鹏人力资源相关负责人表示，「用VR技术进行企业介绍，与枯燥的文字相比，更能帮助企业扩大宣传，增加曝光，吸引更多的蓝领工人。不仅如此，我们也想让蓝领工人能感受到科技带来的丰富体验。」

大易为豪鹏科技打造沉浸式的VR全景漫游，全方位展示园区的真实环境，办公室、实验室、食堂、篮球场等场所，每个场景都有贴心的提示和讲解，就像一个虚拟导游一样带着候选人进行参观。

在漫游过程中，参观者还可以直接观看企业宣传视频或公司介绍，同时，通过页面右上角的「投递简历」可以一键完成应聘申请。值得一提的是，豪鹏科技针对蓝领岗位，设置快捷简历模版，求职者只需要填写姓名、电话、性别等基本信息，不用繁琐登记，就可以轻松申请工作。

除此之外，大易VR+招聘解决方案还支持搭载聊天机器人，求职者可以随时随地向机器人咨询薪资福利、培训发展等相关问题，通过可视化、互动化的方式全方位展示雇主品牌，为企业打造一个「活」的招聘微官网。

VR的魅力，究其本质在于丰富使用者的多维度体验，作为一种强交互式技术，让求职者身临其境的优势不言而喻。不仅仅是面向蓝领，面对每一位Z世代候选人，企业的招聘官们都应该想方设法用更符合求职者喜欢的方式与他们沟通和接触。

时代变动不居，但招聘的本质并未没变——找到你的目标候选人，在正确的时间和地点，用正确的方式与候选人沟通。数字化时代下，各类新技术融入到招聘中，不仅仅能减少事务性工作，降低人力成本，更是向候选人传递出一种拥抱创新，走在科技前沿的信号，增强在Z世代劳动力面前的竞争力。

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