近期，精密制造行业龙头企业、世界知名消费电子企业核心供应商立讯精密，颁予大易云计算“2020年度招聘系统服务优秀供应商”奖项。

从2019年开始，立讯精密与大易合作已有三年。三年间，制造企业经历了数字化转型的全面提速，疫情黑天鹅事件又导致企业招聘面临着巨大挑战，作为立讯精密在招聘版块的专业服务商，大易始终以前沿的云招聘解决方案，专业细致的企业服务，帮助制造龙头企业趁东风，迎挑战，纳人才。

提效：告别手动时代，让招聘全程移步线上

招聘是一个极其繁琐且复杂的过程，而依赖于线下的招聘又消耗着HR们大部分的精力。从职位发布、面试安排到在线面评、offer审批，借助大易云招聘系统，立讯精密招聘中复杂琐碎的部分得以化繁为易，招聘过程中的协同效率得以大幅提升。

例如，在面试环节，立讯精密的HR可根据面试官提交的可面试时间，生成面试场次，面试创建完成后即可向候选人一键发送面试通知，无需来回协调，就能轻松搞定面试安排。

值得一提的是，立讯精密将自身EHR、OA系统、企微等平台与大易集成，形成人才招聘闭环，推动招聘生态的全面构建。在面试中，系统可以一键触发面试评估表单，评估完成后，结果将回传同步至云招聘系统留存；候选人面试通过后，HR可通过系统触发EHR系统中的offer流程，无需HR跨系统重复操作。除此之外，与企业微信集成后，面试官和HR随时随地都可以进行工作安排，让招聘进程尽在掌握。

拓源：巧用内推码，人人皆是渠道

 除了传统的招聘平台，越来越多的企业关注到人这一重要的渠道。在今年的春招中，立讯精密就借助大易内推工具，通过有效运营校园大使这一关键渠道，收获了良好的效果，数据显示，春招期间的内推简历占比显著提升。

依托大易的内推码管理平台，企业可以向KOL们发放内推码，校园星光大使们可以将内推码海报分享给身边的同学，同学们一旦成功投递并入职，校园大使便可获得校招直通卡和立讯精美电子大礼包等奖励，借此激发他们的推荐热情。大易系统还可以准确记录内推码的使用次数和校园大使的推荐成果，帮助立讯精密校招组实现有效的数据追踪和管理。

位居象牙塔外的企业，通常很难触达每一位学生，运营校园KOL，让学生去影响学生，可以让这种触达更自然，更有效，而运用运营工具激发KOL帮助企业吸纳人才的积极性，可以最大程度为企业招聘拓源。

活水：集团管控 资源共享

立讯精密的厂区遍布全国多地，实现人才库的共享，无疑可以大幅降低招聘成本，发挥人才资源的价值。在校招中，立讯精密就通过集团总部+厂区分部成立项目组的形式进行运营，对校招实现自上而下的集团化管控。集团总部负责统一策划和政策指导，各个厂区负责落实的具体执行，这不仅使总部可以掌握各厂区的招聘进程，也让资源共享成为可能，有效解决简历资源的区域分布不均等问题。

共赢：弹性项目交流机制，让实施事半功倍

在项目实施中，立讯精密与大易实施团队采用弹性的项目交流机制，两个团队根据实施进度和具体问题有节奏地调整沟通频次，让进程实时同步，让协作更加高效，过去一年，据不完全统计，立讯精密与大易共同完成日常运维及优化细项共300+项，最终确保了各招聘项目的顺利运行。在合作期间，立讯精密对大易的服务态度一直表达了认可和肯定，而大易也一直认为，共赢才是合作更理想的状态，助力客户成功，也是我们的成功。

立讯精密一直主张“用科技连接未来”，而大易希望凭借自身在云招聘领域的专业和专注，用科技帮助立讯精密等众多企业连接更多的人才，用人才赢未来。

奖项是一份肯定，也是一份成绩单，同样它也给予了我们更加笃定前行的力量。未来，大易将继续秉持长期主义，精耕云招聘领域不断打磨自身，成为企业广聚人才的利器。我们正在全速奔跑，期待与你一起同行。