2018年，大易正式推出社交招聘类产品——人人荐，作为大易的明星产品，人人荐有多重光环加身。

光环之一是创新的产品模式。依托微信小程序，人人荐使原本根植于企业内部的「内推」转为人人皆可参与的「全民推荐」，任何人都可在小程序中浏览职位、便捷转发。人人荐还独创“全民瓜分奖金”的悬赏模式，被推荐人一旦入职，参与转发链条上的N个推荐人都可获得奖金。

光环之二是客户的优秀实践。在众多使用人人荐的客户中，不少企业佳绩斐然，部分企业在运营人人荐后人均招聘成本降低20%，渠道入职占比60%，入职转化率30%，这样的效果将传统招聘远远地甩在了身后。

也许你不禁好奇，作为人人荐的“出品人”，大易自己用的怎么样？笔者走进大易HR部门，带大家一起探秘大易的人人荐招聘实践。

柳云 外部人员 奖金2000

当时推荐是看到了微信好友在朋友圈发的职位海报，周围有朋友正好也在求职，就随手发给他了，没想到他真的面试通过入职了，一开始也不知道自己能拿到多少奖金，后来研究了一下人人荐的玩法，觉得这种悬赏瓜分奖金的模式真的挺新颖的，总之拿到钱很开心，奖金准备给朋友包个结婚大红包！

Rain 内部人员 奖金2000

当时转发职位就是想拿奖金，看到咱们公司的推荐奖金每个职位1000-8000不等，还是很有吸引力的，就想试一试，和其他复杂的推荐平台不同，人人荐操作起来也很方便，可以直接填写被推荐人的简单信息，也可以生成海报、职位卡片转发到社群、朋友圈，我就是直接填了他的信息，没想到真的入职了，拿到奖金首先肯定是请他先吃一顿啦！

Harvey 内部人员 奖金1000

这次参加这个活动真的是无意转发，HR通知我领奖金的时候真的挺意外，以为是我的哪个朋友圈好友入职了，后来才知道，我只是间接推荐人，也就是说，有人在朋友圈里看到了我的职位海报，然后再把它转给了他的朋友，人人荐这种玩法还是蛮吸引人的，这种随手一发就可能获得意外之喜的感觉棒棒的！

 

Joecy 内部人员 奖金2000

参加全民推荐这个活动源于我对企业的认可吧，毕竟要为自己的朋友负责。我自己加入大易6年了，工作氛围、同事协作各方面都很不错，正好朋友准备跳槽，就把职位发给了他，现在的感觉就是我不仅收获了一份奖金，也收获了一位并肩作战的好朋友，还是很开心的。

人人荐的成功尝试皆离不开HR们的精心运营。激励内部人才作为企业人脉推荐的起始力量，由内推转为外推，为企业吸纳更多的人才，大易人人荐的实践中HR又有哪些运营小秘招呢？

线上：全渠道覆盖，强内容输出

1、人才库盘活，定期发送激活邮件

除了日常在工作软件中不断地传递人脉推荐活动的信息，大易HR还通过人才库激活，将活动信息向外传播，在向人才库人才发送职位邀请时，HR们会有意识地加上人脉推荐活动的参与信息，邀请他们推荐人才赢取奖金，即使他们暂时不能加入企业，也可以成为向企业输送人才的小伯乐。

2、紧跟热点，输出趣味性内容

乏味的内容极易被忽略，大易HR尝试通过创意热点海报、趣味文案等内容提升信息的传播效率。七夕的“示爱”海报、符合年轻人胃口的“燥起来”海报，还有HR小伙伴“段子手”风格的文案加持，大易的全民推荐活动成功吸引了一众小伙伴的注意。

3、利用榜样力量，定期公布伯乐排行榜

除了诱人的奖金，创意的内容，成功的先例绝对是最佳的安利。大易HR小伙伴还会时常在工作软件中公布伯乐榜单，真正切切地分享员工通过人人荐获得奖金的事例，增强其他员工的参与动力。

线下：工作场所全面覆盖，让推荐成为一种文化

在线下，HR们还对工作场所进行全方位地渗透，例如在电梯间、洗手间、前台、茶吧等地点放置易拉宝或张贴海报，让员工每天搭电梯、上下班、去洗手间、吃饭的时候，都能看到公司在宣传内推的项目。与此同时，HR在与员工沟通绩效、举办周会月会，甚至是面试候选人时，也会安利一波人脉推荐的活动，让全民推荐渐成一种文化，深植人心。

人口红利消失，传统招聘平台又面临着信息安全挑战，企业的招聘成本因此大幅提升，这也给予了人人荐施展拳脚的机会。人人荐之所以备受青睐，是因为它将人作为一种渠道，帮助企业从完全依赖于公域流量“打捞”人才的怪圈中脱离出来，积累自己的私域流量，构建出一条自给自足的人才供给通道。