12月15日，出奇·「智」胜—2021招聘数字化创新盛会在广州W酒店顺利开幕。时至年末，正值企业总结、归纳、展望的黄金时期，数百位人力资源同仁齐聚广州，聚焦“招聘创新”、“招聘数字化”等议题展开探讨，相互取经一年以来的招聘实践成果；来自中联重科、安克创新、好太太集团、用友大易的HR高管/人力负责人莅临分享，带来一系列招聘创新的分享与感悟。

趋势前瞻 独家解读

用友大易创始合伙人&高级副总裁石磊发表了以《敢破局 知顺势 企业招聘管理的发展新趋势》为主题的分享，她认为，企业招聘管理发展正在经历三个重要趋势。

第一个趋势，企业招聘会从以组织为中心，着重流程管理，转向以人才为中心，着眼人才吸引。企业首先要“去人才常去的地方触达”，紧接着，要用“人才爱看的内容吸引”使之产生兴趣，然后“用人才喜欢的方式与ta沟通”来促使候选人行动，最后，如果候选人参与应聘，要“以人才的视角提升用户体验”。

第二个趋势，招聘将不再是HR部门的家务事，越来越多的企业将招聘的第一责任人设为业务部门，而HR则致力于提供专业的赋能和招聘体系设计，打造人人都是招聘官的新型组织形态。

第三个趋势，则是伴随着一些新的招聘科技的成熟和应用落地，HR可以从原本需要大量处理事务性工作的模式中解脱出来，真正走向企业战略，提供战略支持，甚至引领战略决策。

名企分享 大咖开讲

谈招聘运营

安克创新（Anker）招聘负责人古细波进行了安克的招聘精细化运营与招聘赋能机制分享。招聘的本源是信息的交互，信息的载体、传播机制变化频繁，招聘势必也是瞬息万变的。在招聘的精细化运营方面，安克聚焦数据运营、内推运营、渠道运营、雇主运营、面试官运营5大版块。

以数据运营为例，古细波介绍了安克的数据运营实践，首先是建立招聘数据矩阵，包括确立指标类型和维度以及梳理指标的名称、用途等等，安克内部还编撰了招聘数据字典，统一和明确数据指标的定义；接着是制作招聘报表蓝图，通过数据去反映招聘的效率、质量、成本、风险、管控等等情况；最后是建立数据运营机制，包括建立数据看板，进行数据分析，制定招聘积分考核制度，从而驱动招聘结果的优化。古细波认为，运营将成为HR不可或缺的技能，习练运营思维，也是HR脱颖而出，锻造强竞争力的必经之路。

谈招聘变革

好太太集团高级人力总监陈利敏进行了以《组织变革下的招聘运营之道》为主题的分享。他从招聘组织能力进化、人力资源管理模式进化、数字化招聘三个层面分享了好太太集团的数字化探索成果。他指出，在组织变革、运营效率亟需提升的背景下，好太太集团开始了数字化探索。现场，陈利敏还以招聘数字化系统融合、数据仪表盘、人才地图等为案例分享了企业招聘的创新实践。最后，他认为，企业数字化转型必须以“业务数据化、数据业务化”为核心，将数据化作为数字化的前提，驱动企业业务的增长。

高光时刻 荣誉加冕

创意园区，别具一格

除此之外，本次盛会还设置了创意展示区，“HR就得躺赢”、“心情当铺“、”寻候选人启事“、”万能的HR“，四个主题展区的策划皆从HR日常工作场景出发，更贴合当下的设计与文案，引得不少与会者的围观合影。

同时，《步步为营—大易招聘运营攻略地图》也“入驻”创意展区，让与会者沉浸式地体验招聘运营的各个模块，助力HR们步步为“营”。

广州站圆满收官，下一站，出奇·「智」胜—2021招聘数字化创新盛会即将于明日空降深圳！来自荣耀、富士康、沃尔玛中国等各行业领袖级企业的HR高管/人力负责人即将共聚深圳，高燃开讲，敬请期待！