2023年招聘季在即，如何在大量候选人中精准识别匹配人才？如何给候选人带来更好的面试体验？如何在招聘过程中树立雇主品牌，吸引候选人？如何在招聘端口向求助者表达有趣又有料的价值主张？

根据易观分析《2021中国大学生招聘求职洞察》数据显示，71%的大学生希望参与线上+线下结合的校招活动，超过三成的大学生希望使用更先进的招聘模式和工具直观了解企业和岗位匹配程度。

为了更好适应Z世代特点，给职场新生代提供更轻松有趣、精准高效的应聘体验，越来越多大厂在校招期间开始采用「游戏化测评」方式开展人才评鉴，让爱玩游戏的00后在游戏中就能完成面试测评。

将测评融入游戏中，慧眼识人、体验先行

游戏化测评可以将科学、标准的心理行为融入游戏化场景，成为游戏化元素并形成完整的游戏化情境，利用博弈论、概率论、统计学等原理，在游戏进行的自然过程中挖掘受测者的综合素质。

对于企业而言，游戏测评场景能够更直观反馈候选人下意识的行为，对于认知能力、思维和人际风格、反应速度、问题解决能力有较好的预测效果，可以准确判断出性格和潜能；此外，游戏化测评也能较好地宣传雇主品牌，为雇主建构一个开放的、有活力的、有品位的形象。

对于学生而言，游戏化测评代替传统测评方式，趣味性更强，体验更好。此外，很多应届毕业生可能对于职业规划并不清晰，游戏化测评可以帮助候选人更清晰的认识自己，快速的了解自己的优劣势，然后选择更匹配的岗位。

大易推出有趣、有料、有成效的游戏化人才评鉴

大易游戏化测评工具，通过团队游戏测评方式，助力企业真实观察了解候选人情况，为新生代候选人打造更有趣的面试体验。

 Part1 

依托专业理论基础，真实观察识别候选人

在传统的面试过程中，面试官可能很难探测出候选人的真实想法和特质。游戏化测评产品依托「爱荷华博弈游戏」及「沙漠掘金理论」，跳出传统面试方式，帮助企业观察探索候选人的决策风格、风险偏好等个人特质，更利于观察出候选人的关键能力。

爱荷华博弈游戏及沙漠掘金理论

 Part2 

OMO混合式游戏测评，沉浸式互动体验

在开展游戏测评过程中，会将候选人分成多个小组，通过线上线下相结合的方式，线上操作、线下互动沟通，既保持了现场测评的仪式感和真实互动的体验感，又实现了对候选人行为反应的线上评估记录，让参与者在游戏中竞争与协作。

游戏过程示意图

在沉浸式的游戏场景中，候选人不再拘泥于一对一的对话问答面试形式，而是沉浸在游戏场景中，焦虑感下降，表现更加真实，更轻松自如地展现个人特色，参与度、积极性更高，玩着玩着就面试完了。

 Part3  

全方位多角度评估，客观评价人才

游戏化测评可以从基础能力、特质、动机三大方向，捕捉候选人特征，包括人机倾向、全局思考能力、推理能力、目标导向等16大子维度情况，评价全面客观，规避面试官主观臆断，更支持根据企业关注点自定义评价维度。

游戏化测评不仅可应用于校招人才选拔及Open Day活动中，让参与活动的学生能够身临其境，感受企业的文化；还可应用于大规模的社保及人才甄选、人才盘点中，助力企业开启更具创新性、趣味性、科学性的测评方式。

目前，大易的游戏化测评产品已经积累了广泛的应用实践经验，并获得了多家地产、外贸、金融行业龙头企业的广泛好评和高度认可，为企业提供全方位精准洞察。

今年春招，不妨试试创新的游戏化测评功能，换一种方式更深入、精准地与候选人展开互动？