由中国青年报、中国高等教育协会发布的《2022秋季校园招聘白皮书》数据显示，「企业官方渠道」已经成为候选人最常用且最信任的求职信息渠道。的确，在如今候选人的求职过程中，几乎所有的应聘者都会通过观摩企业的招聘官网去全面地了解雇主。在此背景下，招聘官网的搭建无疑是值得企业倾心投入的一件事。

拒绝撞衫，招聘官网理应千企千面

当然，招聘官网于企业而言并非存在即正义，真正优秀的招聘官网应该自带「引力」光环，它不仅需要内容翔实，还要能够展示个性化的雇主风貌，并能兼顾候选人投递体验，实现对人才从信息传递到吸引到转化的逐层突破。

大易招聘官网全面升级，我们通过预设「企业介绍」、「员工故事」、「职位列表」等常用的官网内容版块，利用图文、动态图、视频等更多元丰富的组合展现形式，并融入当下更具新意的潮流玩法，助力企业俘获人才芳心。

移动端招聘官网示例↓

PC端招聘官网示例 ↓

焕新的官网背后，看看都有哪些炫酷升级？

组件更丰富 更多视频化展示

大易招聘官网上线了数十种图、文、列表的组合方式，匹配企业的宣讲会行程、品牌墙、职位分类、职位列表、员工故事、企业环境等常用的展示场景，充分满足雇主的多样化呈现需求。

短视频时代，视频在招聘官网中的作用日益凸显，Talent work曾经发布过一组社交招聘数据，其中一项发现是，如果招聘页面附带视频，发布职位的申请量将增加36%。因此，在此次焕新升级中，大易支持企业在招聘官网中进行更多动态化地展示。首先，企业招聘官网支持呈现视频banner，无论是企业广告片还是校招宣传片，都可以上传展示，尽显大厂气质。

其次，不止视频化banner，视频化JD惊喜上线，让职位描述不再只是密密麻麻的文字，还能通过动态视频，生动展示在招职位。HR可以邀请企业的高管或者业务部门参与视频的录制，现身说法来介绍岗位的工作和要求，展示企业概况、职位详情以及团队风采，借此积累视频化JD的素材，接着HR只需在新建职位时插入视频，带有视频介绍的JD即可同步展示至招聘官网/微官网。

配置更灵活 人人3分钟搭官网

借助可视化编辑器，人人都可3分钟生成一个招聘官网，无需任何专业技术经验，只需轻松点选模块类别，填写及上传相关信息，即可像搭乐高积木一样组合出属于自己的招聘官网。在后续的官网升级中，HR只需增删模块、拖拽模块顺序即可完成招聘官网的极速更新。

图片官网新玩法，更具新意更加吸睛

除了展示雇主的基本信息，为候选人提供投递的通道，不少企业希望在官网中加入更具创意的模块，令人才眼前一亮，瞬间心动。

搭载VR 在官网就能参观企业

企业可以在官网中搭载「VR全景漫游」，让候选人于线上身临其境地感受企业的办公环境。除了可以参观办公室、健身房、食堂、宿舍等企业的角角落落，VR全景漫游更强调与游览者的互动，候选人可以和前台的小姐姐“打招呼”，“点开”电视观看企业的宣传片，或是随手“翻开”展厅中的企业手册进行阅读，超越视听的真实感，可以带给候选人更立体的观赏感受。

搭载人才社区 引导观望者加入

访问企业招聘官网的用户并非都有求职需要，但这部分游览者或是对雇主感兴趣，或是想要继续关注这家企业。企业可以引导这部分观望者进入「人才社区」，让企业与他们的缘分不止步于这一次的擦肩而过，而是邀请他们留下简单的信息延续与他们的互动，随后社区的运营者可以时常与这些人才通过邮件、短信等形式进行密切互动，加强人才对企业的了解，以备这些候选人在求职时，优先选择与这家企业取得联系。当然，候选人在投递职位时也可以勾选是否加入企业的人才社区，是否想要持续关注这家雇主的信息。

招聘官网是企业作为雇主这一身份向人才递出的一张重要名片，精心打造的官网更是在于无声处传递出了企业对人才的尊重。用友大易招聘官网模块焕新，在展示上做加法，在操作上做减法，在创意上做乘法，帮助雇主以千企千面的官网，实现对人才的精准出击。