2023年是充满转折与机遇的一年，各行各业迎来重启的时机。在今年的两会闭幕后，国务院总理李强表示，我们的「人口红利」没有消失，「人才红利」正在形成，发展动力依旧强劲。那么，如何在「天时、地利、人和」的条件下，抓住「人才红利」，让招聘管理走向更明朗的未来？

2023年3月23日，由用友大易举办的2023中国数智招聘春季峰会上海场成功召开。此次峰会发布了用友大易全新人才配置平台，同时邀请到了来自博世中国、晨光文具、上海蓝菲等企业的招聘资深专家，带来2023前沿招聘趋势分析以及杰出的招聘方法论与实践，与现场众多HR从业者展开了一场深度的思想交流。

 石磊：精细运营，配置人才

用友网络副总裁、DHR公会及大易联合创始人石磊女士为在场的HR从业者分析了2023年最新招聘趋势，同时讲述了数字化人才配置平台如何赋能企业招聘。在知识经济时代下，优质人才是企业增长的基石，而企业想要让优质人才知晓、了解、加入、忠于企业，必须要在人才关系运营上持续精进。石磊女士表示，传统思维下HR总是在「救火」，而在招聘新常态下，企业需要做的是长期「蓄水」。

曾赟昀：分饰「四角色」打造雇主品牌

博世中国人才招募和雇主品牌总监曾赟昀女士围绕人力资源数字化转型时期的雇主品牌实践展开了分享。雇主品牌的建设犹如四个角色——联结手、内容家、咨询师、创新人，从四个维度切入，了解目标人群所想所需，持续传递企业文化价值，以此「情感链接」优质人才。曾赟昀女士指出，雇主品牌建设的责任不只在于人才吸引团队，企业每一名员工都可成为「雇主大使」。

张淼：精细化招聘需「面面俱到」

前大宇宙中国招聘负责人、上海蓝菲企业管理咨询有限公司CEO张淼女士阐述了近年来的招聘进化论。数字经济的快速发展，大力推动招聘从「粗放式」到「精细化」演变，从招聘渠道、业务流程、数字化工具使用、候选人体验、HR自身能力等维度进行升级，才能真正实现精细化招聘升级。张淼女士提到，求职者在哪里，我们的企业和岗位就要出现在哪里，招聘人要掌握新媒体的玩法，与时俱进。

王维：「刚柔并济」获取人才

晨光文具招聘部负责人王维先生为现场嘉宾陈说了晨光的「刚柔并济」招聘实践。如今人才竞争加剧、培养周期长，在内忧外患的情况下，企业需要以「刚」规范招聘业务，以「柔」构建敏捷弹性的人才供应链，晨光正是以此提升核心岗位招聘效率、打造人才竞争力。王维先生认为，人力资源没有一招致胜的东西，无非就是把正确的事情做扎实，久久为功。

打造符合时代发展规律、市场深层需求的招聘模式，才能让企业凭借人才竞争力在「物竞天择」的环境下生存，若要进一步取得增长，更加需要「从人才中来，到人才中去」。用友大易将继续深耕智能化招聘领域，以更创新、更前沿的方式延伸招聘的可能性，用系统平台助力企业招聘创新运营思路的落地。

首场2023中国数智招聘春季峰会已圆满收官，广州场将于3月29日举办，来自中国中药、白云电气等名企人力资源负责人将亲临现场，高燃开讲，敬请期待！