每年，中国的顶级雇主都会收到大量大学毕业生的简历。由于每年平均有400万学生毕业，大量的数字简历可以送到各种规模和行业的雇主手中。你如何在收件箱中找到隐藏在所有其他入门级申请者中最有才华的应届毕业生？首先，你应当向最优秀的人学习，那些最杰出的个体并不会等到每年六月才去找寻合适的人选，相反，他们制定了应届毕业生招聘策略，让他们在毕业前就参与进来。

成功的雇主会在社交媒体、校园和毕业前的实习市场上遇到最强大、最受欢迎的求职者。以下五个步骤有助于加强你的校园招聘策略，提高你招到优秀应届毕业生人才的机会。

1、使用社交媒体

作为筛选过程的一部分，大多数雇主通常会搜索应聘者的社交媒体账户，越来越多的人使用社交媒体平台与大学生接触。社交媒体是一种有效、高效、廉价的方式，可以进一步推动公司应届毕业生招聘工作。

企业可考虑举办线上活动，如举办空中宣讲会，还可以发布信息丰富的企业宣传视频，解释你的产品是如何制作的，并以优雅、专业但热情的语调回应评论和直接信息，以反映你的工作场所文化。在筹划好一场空中宣讲会后，可以通过朋友圈投放广告来扩大传播范围、精准触达目标群体，吸引更多人来参加线上活动，你可以通过第三方供应商（如用友大易）来进行精准投放。

要有战略眼光，不要试图同时做很多事。相反，问问你的年轻员工他们是如何了解你的公司的，是什么促使他们申请的，以及你可以如何加强你在社交媒体上的努力。

2、与高校就业中心合作

加强你的毕业生招聘流程的最佳方法之一是与大学和学院建立关系，进行校招，使用像国家教育统计中心这样的资源来确定哪些机构在你的领域有很强的项目，然后联系他们的职业中心，你也可以选择赞助校园活动，让高层管理人员在校园演讲，参加校园招聘会。

与管理人员和教员建立关系将鼓励他们向您推荐优秀的毕业生，与职业中心或学术项目合作，建立校招实习机会，有助于培养出一批有动力的学生，这些学生最终可能会成为最优秀的学生。

3、强调公司价值观

Z世代是迄今为止种族差异最大的一代，其中包括大学毕业生，研究表明，Z世代比前几代人更注重价值观。但这并不意味着它们都有相同的值，对于一些毕业生来说，工作与生活的平衡将超过可持续性；对另一些人来说，一个能为社区参与提供充足机会的工作场所可能比他们每周多挣几美元的薪水更有吸引力。

诀窍在于做到真实，并传达对组织重要的价值观，不要试图迎合他们。今天的毕业生很精明，有一件事他们不会觉得吸引人，那就是不真实。相反，使用社交媒体平台，通过社区服务项目或可持续发展计划的创意故事来突出公司的特色。

4、促进您的专业发展计划

通过在工作描述、职业网站、应届毕业生招聘活动以及招聘过程中展示你的专业发展计划来吸引有抱负的应聘者。例如，您可能希望重点介绍您的导师计划、内部培训计划、专业发展津贴以及清晰、公平的员工晋升流程。

5、制定奖学金计划

目前只有一小部分毕业生在毕业后头六个月内选择研究金或类似的短期就业方案。然而，有证据表明，如果有更多的年轻工人，就会有更多的年轻工人这样做。通过创建付费奖学金项目，让您的应届毕业生招聘服务脱颖而出。

提供带薪的研究生实习或研究生奖学金，可以让雇主更好地了解哪些新员工会长期工作。如果没有太多的工作记录，很难完全根据应届毕业生的潜力做出永久性的招聘决定，这可以从一页的简历和几次面试中得到证明。对于刚毕业的求职者来说，在他们将面临的最激烈的过渡期之一做出长期承诺可能会给他们带来压力，有限的工作投入让他们和你有多种选择。

在试用期表现良好的话，他们可以接受你的长期报价。许多有才华的临时雇员会选择攻读研究生，但这也无妨，如果他们拥有丰富的经验，那就更好了。

在竞争激烈的招聘市场中，吸引应届生需要创新和策略。通过社交媒体、与高校合作以及提供具有吸引力的薪资和福利等，可以成功吸引应届生。吸引优秀的应届生是每个企业都必须重视的问题。通过了解应届生需求，制定合适的招聘策略，提供实习机会，优化招聘流程，注重候选人体验以及善于利用社交媒体等措施，企业可以更有效地吸引到优秀的应届生人才。这样将在吸引和保留应届生的人才市场上脱颖而出，为企业的长远发展奠定坚实的基础。