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大易x恒天财富 | 理财有道,揽才有方
2021.03.24

恒天财富2011年11月成立,是中国优秀的高端理财综合服务平台,从客户需求出发,以专业的视角,为超过11万高净值家庭和企业客户提供财富管理、高端保险、全球资产配置等全方位的综合金融服务。凭借卓越的金融服务能力,恒天财富荣膺2020年第五届时代金融金桔奖——“最佳财富管理机构”大奖。


稳健笃行,恒天财富主动拥抱行业变化和市场调整,在业务上坚持创新驱动发展,逐渐成长为财富管理行业领军。「理财有道,揽才有方」,恒天财富在人力资源管理上锐意进取,重构企业人才招聘体系,与大易合作,完成招聘系统平台的全线升级。


集团治理 管控有方


“我们在全国有22家恒天基金分公司和6家青岛恒天财富管理事业群,以往的招聘管理很分散,不同招聘团队的活动量无法留存统计,新系统上线后,首先就解决了集团统一管理的痛点。”


作为一家布局全国的综合金融服务公司,恒天财富非常看中人才招聘的集团化管理。对于不同公司、不同职级人才的招聘,既要有统一的人才标准,又要有灵活的选拔流程。因此,利用大易招聘系统,通过自定义候选人学习履历和金融人才从业背景等简历字段,保证集团统一的用人标准。同时,对营销类岗位和职能类岗位设置不同的招聘流程,让每个筛选的环节都精准有效。


在大易系统的报表中心,可自动统计并生成工作量分析表,对每个用户在系统中的活动量进行分析,而且,通过报表订阅的功能,数据直接定时推送给相关负责人。总部全盘掌握每个职位上的简历进入初筛、复筛、面试、录用等各个环节的情况,对各个区域公司和招聘团队的工作绩效和招聘进展做到「心中有数」。


多端集成 协同有方


“大易云招聘与我们的企业微信集成,消息通知、筛选面试、offer审批都可以一站式高效完成,而且数据直接对接我们的e-HR系统,后续的人事管理也更加方便。”

在恒天财富,招聘不是HR部门的独角戏,而是需要业务部门深度参与的协同工作,每个用人部门的负责人,需要通过面试对候选人的资质和能力进行把关。在以往的工作模式中,HR和用人经理通过线下的方式沟通候选人简历、评价结果等信息,面临着消息传达不及时,协作效率低的问题。


在大易系统的支持下,恒天财富实现了「人人都是招聘官」,招聘协同驶入数字化的快车道。面试官工作台作为云招聘系统的移动协作工具,与企业微信打通,可供面试官集中处理招聘事务,随时随地浏览简历、查看面试安排、填写面试评价、追踪招聘进展,面试官的所有操作都可在系统实时同步。

数字化的力量,让面试官与HR在移动办公中默契配合,高效协同。


人才库搭建 储才有方


“我们过往每年的招聘量大约2000-3000人,这过程中收集到的简历数据量十分庞大,如果能将这些数据统一管理运营,一定能带来更多的价值。”

 
人才,对企业来说也是人「财」。在招聘过程中接触到的每一位候选人都是一笔宝贵的财富。在大易为恒天财富搭建的招聘系统中,人才库不仅仅是储存简历的云上空间,便于企业集中查看和管理,更可以通过自动分类、人才地图、人才激活等功能,运营潜在的人才资源。


在大易系统中,设置简历进入人才库的流转规则后,系统将会根据简历的内容和所处环节进行判定,自动分类归档。比如,将符合海外留学、投行工作经验等条件的人才设置为高级海归人才,当简历进入人才库时,符合这些条件的人才会被自动分类进「高级海归人才库」。


此外,人才地图可以帮助恒天财富摸清行业内人才分布,并通过人才激活功能,给潜在候选人定向发送消息,吸引其更新简历或投递新的推荐职位,大幅节省外部渠道的招聘成本。


内推平台 荐才有方

 
“内推作为主要的招聘渠道,占到全公司入职人数的50%,公司对目标候选人有精准的定位,通过员工的人脉和朋友圈,更能为公司带来需要的人才。”


大易为恒天财富全新搭建一站式的员工内推平台,让每个员工都成为企业的「人才推手」。内推平台入口可搭载在企业招聘官网,微信公众号、企业微信中,每一个员工可以随时随地自主浏览所有开放内推的职位。员工可以直接为职位上传简历,也可以生成精美职位海拔,在朋友圈中分享传播,或者将链接一键发给朋友,邀请投递。

内推平台通过身份认证、职位推荐、进展管理、多样激励,打造内推的完整闭环,帮助企业巩固内推文化,实现「荐才有方」。


过去的20年里,企业更多是在讨论信息化,将信息的存储和传递从线下转到线上,从手工转到系统,进而提高组织内沟通和协作的效率。而数字化转型的目标则不仅仅是信息化做的线下到线上,而是在重新定义业务,在降本增效的基础上,实现自动化和智能化。


在人力资源数字化转型这一命题上,恒天财富人力资源中心招聘负责人孟文娟认为,招聘数据和招聘流程线上化还仅仅只是个开始,未来会与大易深度合作,一起发现招聘数字化与智能化的更多可能。

体验【恒天财富同款人才解决方案】

 

 

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