人工智能改变人才招聘战略的5种方式

招聘人员一直面临着在越来越激烈的求职市场中寻找理想人选的压力，而有了人工智能，现在可以比以往任何时候都更快速、更准确地找到合适的人选。用人工智能改进人才招聘战略，创建更智能的招聘信息，自动化人才招聘，提供个性化的候选人求职体验，做出有效的招聘决定这几种方式都可能很好的改善人才招聘。

人工智能如何助力人才招聘方式改变

明智的人才招聘团队会将人工智能融入日常招聘流程当中，借助人工智能工具或智能招聘系统（如大易招聘管理系统），团队可以提高招聘效率，在不牺牲招聘质量或候选人体验的情况下做出更好、更快的决策。人工智能在招聘中可以是生成式AI：起草有吸引力的招聘内容、是机器学习：预设模式，提出省时建议；是语言处理：学习、使用和分析每位候选人的语言；是OCR图像识别：将图像转化为有用信息；是情感分析：了解候选人的兴趣。

招聘官网应包含哪些内容？ 5个实践案例助你获取灵感

根据全球人才趋势报告，美国LinkedIn会员工作变动激增40%。随着员工继续优先考虑灵活性、公司文化和福祉，一流的招聘官网对于展示组织的优势和传播雇主品牌至关重要。本文介绍了来自行业先行者（LinkedIn、AirBnB、Salesforce、Netflix 和 Spotify）的 5 个出色的招聘官网示例。我们还提供可行的方法帮助您的组织打造有吸引力的招聘官网。

打造招聘官网的13个技巧，建议收藏！

如何打造一个富有活力与吸引力的招聘官网/微官网页面，可以从以下13个技巧入手：清楚地传达使命和愿景、突出企业文化和价值观、使用充满活力的元素、详细展示员工福利、试用员工真实评价、展示全球影响力、展示荣誉和认可、灵活性和包容性、解决法律和道德问题、突出员工贡献、提供定期更新和透明度、描述招聘流程、鼓励持续参与。

什么是招聘营销？具体应该如何实施？

招聘营销包括运用多元化的营销手段来吸引、留住并最终聘用顶尖人才，也就是找到既有效又有吸引力的方法来推销工作机会，同时传播雇主品牌，将企业塑造成候选人心目中的理想雇主。在这篇文章中，将会讲解招聘营销为什么很重要，以及招聘营销漏斗中的曝光、吸引、产生兴趣这三个方面。

10个关键步骤教你优化招聘营销策略

在竞争激烈的人才市场中，一个优秀的招聘营销策略对于获取和留住顶尖人才至关重要。我们可以通过定义雇主品牌、确定招聘营销目标、进行招聘SWOT分析、创建候选人画像、制作引人注目的招聘公告、优化招聘渠道管理、运营人才库、建立内推计划、评估和分析结果、不断调整和优化10个关键步骤来有效传播雇主品牌，吸引更多的有序人才加入。

顶尖人才为何难求：揭秘招聘新策略

无论经济状况如何，最好的候选人都有选择，可能不会花时间申请工作。所以我们要学会通过员工的评价传播雇主品牌、设置常见问题解答、概述招聘流程、进行工作场景描述、启用职位提醒、学习SEO策略、运营人才库等等，来帮助企业寻找和吸引顶尖候选人。

吸引顶尖人才的招聘新玩法

在如今竞争激烈的招聘市场中，每个企业都在努力寻找着最优秀的人才以推动其业务发展。然而，寻找和吸引这些人才的难度却超出了许多企业的预期。所以到底怎么样才能吸引顶尖人才呢，可以从鼓励员工分享、尝试短信招聘、建立强大的员工推荐计划、在第三方职位平台上做广告、举办虚拟招聘会、举办聚会、技术测评考试、更新您的电子邮件签名、向客户发布招聘广告这几个方面入手。

移动招聘革命：如何轻松招聘优秀人才？

截止到2022年，全球智能手机订阅数量已接近64亿，预计到2028年将超过77亿，这使得需要优化的移动招聘体验一直存在。移动招聘拥有增加覆盖范围和曝光度、更快的响应时间、改善候选人体验的优点。同时，在将移动招聘纳入招聘流程时要考虑到移动招聘网站、移动求职申请、短信招聘、移动沟通渠道、利用定向移动广告和社交媒体广告活动等问题。