AI人工智能如何让招聘过程更“人性化”

当谈到使用AI来帮助招聘过程时，雇主和求职者都普遍持谨慎态度，但AI实际上可以帮助我们为招聘和人力资源带来更多人性化的内容。本文将从可以对着屏幕发泄情绪、在工作场所使用AI更人性化两个方面入手。

如何撰写引人注目的招聘启事？实现高效招聘

撰写一份引人注目的招聘启事是吸引优秀人才的关键，而发布招聘信息时避免错误则能够提高招聘效率。本文将分享如何撰写引人注目的招聘启事，以及在发布招聘信息时需要避免的8个错误，帮助企业更好地吸引和选拔优秀人才，提升招聘效果。

这样的招聘模板（JD）让招聘更高效

招聘是企业获取优秀人才的重要途径，而招聘启事则是企业向外界展示自身品牌形象和吸引人才的关键。本文将探讨什么是招聘启事以及招聘模板的组成部分，帮助企业在招聘过程中更加得心应手，找到最适合自己的人才。

如何最大化利用内部招聘，推动企业持续发展？

招聘策略是保持公司引擎运转的最重要的部分之一，雇用合适的人将推动你的组织以创新和专业知识向前发展。但这并不全是意味着要招募新人才，可以通过内部找到优秀人才。雇佣外部候选人和从公司现有的人才库中进行人才获取，有利有弊。在本文中，我们将帮助您了解内部招聘的一些相关知识。

如何掌握内招面试技巧，选拔出最优秀的人才？

要知道内部跳槽的员工成为敬业员工的可能性是留在现有岗位的员工的3.5倍。本文将从什么是内招面试，给HR的内招面试技巧两个方面展开。

何时是招聘团队采用人工智能的最佳时机？

人工智能在评估中的好处日益显现，它能够提供更加客观、精准的评估结果，帮助招聘团队更好地了解候选人的能力和潜力。那么，何时是招聘团队在评估中使用人工智能技术的最佳时机呢？本文将探讨人工智能在评估中的好处以及招聘团队何时应该考虑使用人工智能技术。

为何人工智能成为新宠？

2019年，《哈佛商业评论》提出了一个问题:人力资源团队应该使用人工智能来评估候选人吗?考虑到算法在决策方面可能比人类更少偏见、更有条理，答案是谨慎的肯定。四年过去了，在接受Eightfold AI调查的人力资源团队中，73%的人正在继续使用人工智能进行招聘和招聘。本文将围绕为何人工智能成为新宠来展开。

什么是人才生命周期？5个阶段解释清楚

人力资源专业人员在办公室有许多重要的任务，但最重要的任务之一是管理组织的人才生命周期，不仅要吸引顶尖人才，还要进行人才保留，该文章从五个方面带你理解清楚。

如何成功地为候选人个性化招聘流程

为了深入了解如何更好地制定个性化招聘流程，我们邀请了七位专业人士，包括职业和人才专家，来分享他们的经验。从根据候选人的个性定制福利到满足成功聘用的独特需求，这些专家分享了他们的成功策略以及他们对候选人对其组织的看法的影响。