基于技能的招聘如何让你的员工受益？

如果你最近一直在阅读招聘趋势，你可能已经看到了“基于技能的招聘”。本文将从什么是基于技能的招聘、它越来越受欢迎的原因，以及基于技能的招聘是否符合个人的组织这几个方面展开。

企业如何通过3种合作模式加速人才获取？

如果你做了三件事，你就能更好地保持市场领先地位。第一，与自由职业者机构或平台建立伙伴关系。第二，与教育机构建立富有成效的伙伴关系，包括专业和认证机构。第三，与你的客户组织(或你的高层领导)建立伙伴关系，以重新定义严重缺乏人才会损害业务的工作范围。

创建高效员工推荐计划的策略与方法

创建员工内推计划并非难事，但要创建出优质、高效的员工内推计划，却需要一定的技巧和策略。本文将详细介绍创建员工内推计划的步骤，以及几种创建优质员工内推计划的方法，帮助您轻松实现人才引进和培养。

员工内推计划如何提升招聘质量？

招聘需要大量的时间和精力，节省招聘资源和提高新员工质量的一个好方法是实施员工内推计划。本文将从什么是员工内推计划、员工内推计划的好处、员工内推计划如何运作三方面进行分析。

如何吸引应届生？5种招聘方法轻松拿下校招人才

成功的雇主会在社交媒体、校园和毕业前的实习市场上遇到最强大、最受欢迎的求职者。本文将从五个步骤来助加强你的校园招聘策略，提高你招到优秀应届毕业生人才的机会。

人力资源革命：用#ChatGPT释放自动化的力量

在当今快速发展的形势下，人工智能（AI）和自动化与各个行业的融合引发了人们的兴奋和担忧。人力资源（HR）专业人员和员工大多都担心人工智能驱动的工具对他们的角色和工作安全的潜在影响，本文将从解决工作安全问题、人工智能工具是使能工具，而不是替代工具、通过人工智能释放人类潜力三方面进行。

人才招聘策略6 个最佳实践，看他们如何做？

在当今高度竞争的商业环境中，企业之间的竞争已经演变为人才的竞争。制定和实施有效的人才招聘策略，是企业获取、培养和留住优秀人才的关键。本文将从利用技术招聘人才、实施数据驱动决策、留住优秀员工、建立积极的候选人体验，以及6个人才招聘策略案例这几方面入手。

解析人才招聘策略：手把手教你如何制定一份优秀的人才招聘策略

在这个快速变化的时代，企业之间的竞争已经不再仅仅是产品和市场的竞争，更是人才的竞争。如何吸引、招聘和留住优秀的人才，已成为企业持续发展的关键。本文将从什么是人才招聘策略、如何制定人才招聘策略两大方面来进行。

JoshBersin：革命性时刻！ 生成式AI如何深刻影响人力资源？

如今，企业面临着激烈竞争、高流动率等压力，在这样的背景下，企业对于人力资源工作提出了更高要求。本文将以一些大型、高投资回报率的实际AI招聘案例进行分析。