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大易 x 碧桂园丨智能人才配置，激活内部精英
2020.11.13
作为为全世界创造美好生活产品的高科技综合性企业，碧桂园深知，优秀人才是企业可持续发展的源动力，是不可或缺的战略性资源。在这样的人才战略引领下，碧桂园一方面不断打造企业核心竞争力，海纳外部优秀人才；另一方面，碧桂园倡导活水文化，积极激活内部人才池。
10月26日，【碧桂园人才配置项目启动会】于佛山碧桂园总部召开，大易与碧桂园达成深度合作。大易将以智能高效的招聘解决方案为碧桂园“内招外聘”进行全面赋能，并以智能推荐、AI面试机器人、智能外呼机器人等AI工具助力碧桂园的招聘数字化转型。
在启动会开幕前，大易项目团队受邀参访碧桂园总部文化展馆，全面了解碧桂园20多年的发展历程。碧桂园从创业至今的里程碑式事件、企业发展的重大节点、重要决策等都在文化展馆内一一呈现。贯穿始终的创新文化基因令大易团队深受触动。
聚合招聘渠道 海纳外部人才
基于外部人才的招聘，大易将帮助碧桂园将主流招聘网站、内推平台、猎头推荐等渠道进行统筹管理，并搭建碧桂园招聘官网、微官网，多触点吸引外部人才，一键拓宽简历获取渠道，让HR工作更高效；职位投递变简单，候选人体验也更优质。
打破组织边界 激活内部人才
近年来，地产行业人才需求趋于稳定，相较于吸纳外部人才，防止内部人才沉淀，促进内部活水显得更为重要。实现人才的内部市场化，不仅可以降低外招成本，更可以有效留住内部人才，促进优秀的人才流向能为组织创造更大价值的地方。
碧桂园十分注重内部人才市场的搭建，希望通过员工主动应聘、内部挖掘、跨区推荐等方式促进内部员工的良性流动。此外，集团还可将有转岗意向的内部员工加入内招人才库，并利用关键词精准检索，智能推荐等功能向内招人才库中的人才推荐合适机会，让员工真正「活」起来。
用AI赋能招聘 助力全流程智能化升级
此外，碧桂园将搭载智能简历推荐、智能外呼机器人、智能面试机器人三大AI利器，开启招聘全流程的智能化升级。【智能简历推荐】颠覆传统的机械搜索简历，取而代之的是系统根据人岗匹配，JD描述、人群偏好与库内简历进行精准匹配，自动激活目标候选人。【智能外呼机器人】则可以帮助HR从低效重复的工作中解脱出来，代替他们高效触达应聘者并智能识别候选人意向。【智能面试机器人】打破传统面试时间地点的限制，候选人无需安装app，通过PC/微信链接即可直达【云上面试场】，回答内设问题即可生成视频简历；面试官通过手机随时随地查看视频简历，充分利用碎片时间。AI家族的加盟可以有效提升招聘效率，同时也提升了候选人体验。
对于企业而言，人才之战的硝烟从未散去，谁能在“抢人”大战中更胜一筹，谁无疑就拥有了迎战未来的更强战斗力。接下来，大易将利用自身在智能招聘领域的优势，尽己所能，以出色的产品和服务，帮助碧桂园落地人才战略。
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